22问答网
所有问题
当前搜索:
《新劳动法》关于产检假的规定
有
产检假
吗
国家劳动法规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
劳动法产检假
是怎么
规定
的
答:
根据《劳动法》并没有关于产检假的规定
,而关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有所提及。该规定第六条指出,如果女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
国家
法定
产检假
一共有几天
答:
法律分析】:新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第...
2024年女职工
产检假规定
是什么?
答:
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即
只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间
。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算
。国家规...
新劳动法
孕妇请假
规定
答:
1. 怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
。2. 怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条规定
,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女...
产检假国家规定
2023
答:
一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:
怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月...
劳动法产检假规定
是什么?
答:
根据
《新劳动法》规定
:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。另外,孕妇的正常
产检
应按出勤对待,不能扣工资。根据...
劳动法
是怎么
规定产检假的
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法》
和《中华人民共和国女职工劳动保护
规定》
,
关于产检假的规定
如下:女职工在怀孕初期,即第1-6个月,享有1天的产检假期,主要用于确认妊娠、申请生育指标和进行必要的生产培训。进入怀孕第6-7个月,每个月增加1天产检假;第8个月起,每月增加至2天。对于怀孕9个月以上的...
孕妇
产检
请病假
的规定
是什么?
答:
孕妇
产检
请病假
的规定
是拿着医生所开具的一些怀孕的证明到用人单位请病假怀孕的第1~6个月的话,是可以享受到一天的假期的,主要是可以参与一些相关的生育指标等等,在这个请假过程当中,需要正常发放工资。
《新劳动法》
规定:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训...
劳动法关于
孕检
的规定
答:
劳动法关于产检假的规定如下:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。劳动法加班费规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产检假红头文件在哪里找
产检假每次只能半天吗
《女职工劳动保护规定》
2024年产检假规定
产检属于什么类型请假
产检假1到6月是每月一天么
北京产检假是一天还是半天
广州产检假是一天还是半天
产检1天需要写请假条吗