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一个岗位招了半年说明什么
一个岗位招了半年说明什么
答:
1、岗位要求较高,应聘者没能胜任
。2、岗位需要招聘人数多。3、该岗位可能已经招满,但hr未删除职位。4、岗位人员流动性大。
前程无忧为
什么一个岗位招半年
答:
前程无忧上的岗位招聘半年可能有以下几点原因:1.岗位要求较高,应聘者没能胜任
2.岗位需要招聘人数多 3.岗位人员流动性大 4.该岗位可能已经招满,但hr未删除职位
招聘
网站看到有些公司
招了
大
半年
了还在招同一
职位
。是不是人家公司招...
答:
在招聘网站的广告效应基本是0,很著名的公司也不差这个。
大半年还在招的基本上是没招到满意的人员公司又不急,或者在骑驴找马
。如果信息不更新的话,招聘信息会沉下去的,你能看到,说明还在操作。但这样的招聘应该不好中,太挑剔了。说白了,心不诚。
前程无忧为
什么一个岗位招半年
答:
原因如下:
1、岗位要求较高,应聘者没能胜任
,2、岗位需要招聘人数多,所以前程无忧就限定人数。
某个企业
一个职位招了
一两年了还在招,本人投了两次简历,职位匹配度90%...
答:
第一:在招聘网站上是按年付费的,即使突然这家公司倒闭了,在年费没有到期
,可能还是会出现在上面的 第二:并非所有的职位都是HR刚发布的,有些公司人员稳定性好,基本上可能就没有动过,所以HR就没有怎么打理 第三:可能公司这个岗位想招人,却不是很着急的岗位,所以一直遇直到遇到合适的人选 第...
试用期为6个月的公司的人力部门都是
什么
心态?
答:
试用期为6个月,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作
岗位
,由于技术过于复杂,
一个
新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习
半年
,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
总在
招聘
同
一个职位
,甚至一挂
半年
。有
什么
隐情?
答:
很正常啊,比如销售型
岗位
或者技工型岗位基本上都是常年
招聘
的,人来人走,招聘肯定也是一直的。但是其他固定型岗位,就有挂羊头的嫌疑。比如经常看到有招聘信息,写着招几个人事,还一直挂着,这种肯定是假的,
一个
公司人事岗位空缺能有多少,一般都是忽悠过去做销售,自己多注意鉴别一下。 来自职Q用户...
一般来说,一家公司同
个岗位
全年都在
招聘
的,是不是这其中肯定有
什么
原因...
答:
就是有毛病呗,他们明知道都干不长,所以才写常年
招聘
的。
如果一个公司同
一个岗位
经常招人,这
说明什么
呢
答:
1、钱少:薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会,钞票,可以说是决定
一个
企业是否有人才吸引力最直接的因素!你企业再大,要是薪酬太低,也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春;你企业再小,要是薪酬非常有吸引力,也不愁招不到人!2、没钱,想给拿不出,就要学会画饼,许诺奖金、股份啥的,...
公务员考试同
一个岗位
每年都招人是为
什么
?
答:
您好,中公教育为您服务。公务员考试同
一个岗位
每年都招人最主要的原因是每一年都会有人退休,或者是因为工作中岗位调配或者没招到足够的人,所以才会每一年都继续招人的。具体的岗位详细情况,您可以致电招考单位咨询相关工作人员。2015下
半年
四川公务员考试招考公告预计在下半年8月份发布,您可以参考四川中公...
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