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一个月上七天班怎么算工资
一个月
底薪是3700,只
上了7天
,那
七天工资
是多少?
答:
一个月
的底薪是3700元,那么一天的
工资
是170.11元。做了
七天
,就是一共1190.8元。
员工在试用期
一个月
之内上了
七天班
就一直请病假
怎么
结算
工资
呢
答:
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,
其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计...
...只上了
七天班
,想请问这工作时间的
工资怎么样算
,才正常???
答:
工资计算方法是月工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
如果那个月应该出勤天数为24天,工资就是月工资/24*7就是你的当月工资
一个月上
八天
班工资怎么算
视频时间 00:59
基本工资1600,出勤
7天
,
工资怎么算
。
答:
按照当月实际工作日计算出每个工作日的平均日工资,再按实际出勤天数
计算7天的工资
。比如7月份31天,除去双休日后实际工作日20个工作日,日平均工资是1600÷20=80元,出勤
7天工资
是80×7=560元;但如果雇佣单位每周只休息
1
天,那么7月份的实际工作日是25天,日平均工资是1600÷25=64元,出勤7天共计...
上一休一,上了
七天怎么计算工资
,总工资2600,第8天上班来的时候老板让...
答:
这个需要根据贵公司的考勤制度来计算,亲,需要你看一下自己公司的制度哦。一般的话可以按照出勤天数计算,例如:
1
.按照离职当月满勤为月整天数计算:3月份共计31天,2600/31*7=587.10元。2.按照离职当月实际出勤天数计算:2600/16.5*7=1103.03。3.按照法律规定月计薪21.75天
计算的
话:2600/21.7...
保底2500我上
个月
只上了
七天班怎么算工资
,如果按记件的话我只有500来块...
答:
按照保底
算工资
,应得工资=2500/应该上班天数*7,上班天数按照劳动法至少26天吧,每周休息一天,可以休息4天。那么应得工资是673元。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
...
一个月上了7天班
,请了16天假,请问
工资怎么算
?
答:
最多就是给
7天的工资
啊,你上了几天班就是给你发几天的工资就好了,原则
上月薪
除21.75算出来每个工作日的工资,然后乘7就是应得的,还要扣除社保缴纳的部分,所以基本上就是没剩下什么钱了。如果劳动合同约定没有完成交接给公司造成损失的,应当由员工进行赔偿,那么就可以谈了 ...
一个月
2500的
工资
上了
七天
70个小时
怎么算
答:
按照实际出勤天数
计算
!
一个月
按正常30天为满勤!先算出平均每天
薪水
,底薪2000元÷满勤天数30天≈平均每天的薪水66.67元这是一个循环小数,我用四舍五入将结果保留小数点两位数!再用每天的薪水66.67元×实际出勤天数
7天
=实际应发的薪水466.69元综合算式2000÷30×7≈466.69 ...
一个月工资
4500,只
上7天班
,
如何计算
?
答:
要看每月休假时间(单休/双休)如果是双休,按法定节假日放假,即可使用21.75天
工资计算
方法,当月工资=
月工资
除21.75乘出勤天数。即本月工资=4500除以2
1
.75乘以7=1448。如果是单休,一般公司会是4500除以当月应出勤天数26乘以实际出勤天数7=1211。大概是这两个范围之前 ...
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