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一个月上17天班怎么算工资
基本工资5000
出勤
十七天
应拿多少钱?
答:
应发工资 = 每日工资 × 出勤天数应发工资 = 166.67 × 17 ≈ 2833.33 元
因此,这个员工本月的应发工资是约2833.33元。请注意,这只是一个近似值,实际上应发工资可能还需要考虑其他因素,例如税收和社保等扣除。
我在
一个
公司上了
17天班
,
工资
应该
怎么算
答:
按上班天数乘以日均
工资计算
我
一个月
2100的
工资
,干了
17天
应该发多少工资?
答:
一般月工资是30天按30天算
。减去四天礼拜就是26天,2100÷26。就是你当天的工资了。
8000
一个月
干了
17天
多少钱
工资
?
答:
8000减去1个月的工作日
,算出每天的工资再乘上17天
我在公司上了
17天班
,
工资
应该
怎么算
?
答:
75算日薪,你可以与用人单位进行协商。两种计算结果有差异,选择对你最有利的方式。如果协商不成,只能依照法律的规定,按照21.75
天计算
你的日薪。下面是两种计算方式:假设
工资
1400\月 1400÷30×
17
=793 1400÷21.75×13=837 如果是两个周末的话,其实按照21.75天计算,对你是有利的。
2022年9
月上
了
17天班
,星期天星期六除外,
月薪
3200,请问公司要发给员工...
答:
工作不满
一个月
,按实际出勤天数
计算工资
,计算方法如下:3200÷21.75×
17
=2501.15元
一个月
3700上了
17天工资怎么算
?
答:
月工资
3700 工作了
17天
的工资是 3700/21.75*17
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我上班
17天
,
工资
应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如4月份的
工资
,3500/30*(
17
+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
一个月上
了15
天班怎么算工资
答:
法律分析:工作了十五
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
一个月
只上15
天班怎么算工资
答:
月工资
÷21.75÷8×加班小时时长×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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