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一个月工资3000五险交多少
3000
扣了
五险
是
多少
答:
3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元
。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处:1、缴纳五险一金能少缴税。根据现行规定,个人按规定的比例缴付的基...
月薪三千五险
一金
交多少
答:
一个月三千五险一金大约是480
。1、养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳20%,即个人240元,单位缴纳600元。2、医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%,即个人60元,单位缴纳300元。3、工伤保险:由单位全额缴纳,一般情况下是0.2%左右。4、失业保险:个人缴纳0.5%,单位缴纳1%,即个人15元,单位缴纳30元。...
工资3000五险交多少
?
答:
如果以
3000
作为缴费基数,个人承担缴费基数的10.5%,计算方法如下:3000×10.5%=315
五险一个月
要
交多少
钱
工资3000
答:
五险一个月要交480元
。3000工资扣除五险一金后额约
2520元
,劳动者月应得工资3000元,
五险一金按百分之16缴纳
(养老保险百分之8、医疗保险百分之2、失业保险百分之1,公积金百分之5,五险一个月要交480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
工资3000五险交多少
答:
公司部分扣
五险
一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业
1
.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计
工资
的44%,1320元。如果工资不变的话,每月都是按这些来交。【【法律依据】】《社会保险法》。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考...
工资3000
公司
交多少社保
答:
5、生育保险:公司缴纳部分为员工工资的1%,即3000元*1%=30元。因此,公司为员工
工资3000
元缴纳的社保费用总计为:480元+180元+15元+15元+30元=720元。公司为员工
缴纳社保
费用的比例是根据国家和地区的相关政策来规定的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本社会保险,公司需要...
工资3000
要
交五险
一金要
交多少
呢?
答:
个人
一个月
要交大约400-500元。根据
五险
一金的
缴纳
比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个
月工资
为
3000
元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400-500元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100多,单位需要缴纳差不多600-700元。3、五险一金是税前扣还是...
工资3000五险
一金扣
多少
钱
一个月
答:
法律分析:例如每个
月缴纳
的“
五险
一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,
一个月3000交
完五险一金还剩:3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法: 一般以上一年度本人
工资收入
为缴费基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的...
3000
元
五险
一金扣
多少
钱
答:
在工资不够缴费基数下限时,所在单位按照缴费基数下限进行缴费,那么
工资3000
元
五险
一金每月扣除金额为:3613*(8%+0.2%)+5557*2%+2500*12%+3=710.4元。我们通过以上关于3000元五险一金扣多少钱内容介绍后,相信大家会对3000元五险一金扣多少钱有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
工资3000五险交多少
钱
一个月
答:
【法律分析】:
三千
底薪
五险
的数额要看当地的
社保
政策泰确定。五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均
工资
为基数,公司和个人按照一定的比例进行
缴纳
,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险: 个人
交纳
8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;...
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