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一个月有两天公休怎么算全勤
4800一个月,
一个月有两天公休
,
全勤
奖200,工资
怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。
4800一个月,一个月有两天公休,全勤奖200
,工资怎么算答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
公休两天
还
算全勤
吗
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定
。全勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤,扣多少,都以公司订立的考勤管理制...
店里规定每月
有两天
休假,休了请问
还有全勤
奖吗,如果没休,那这两天的...
答:
这个可以具体问一下店长,一般来说,
每月两天公休,休息了是不会扣全勤奖的
,没休息的话应该会有额外的两天工资,但是具体也要看店里的规定。
...
全勤
应该是多少天? 如果是21.75天这个数是
怎么算
的?
答:
2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了
2天
事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,之前也没有加班结余用来调休),这位员工工资可以这么算:(一)扣除法,核算方式如下:
1
.日工资=5000/(19+3)=227.27元;
工资
一个月
3300,
公休两天
,自己休息了3天工资
怎么算
答:
具体如下:
1
、3300是由底薪加提成加全勤构成,休了三天,就没
有全勤
,全勤基本上是200,3300-200是3100。2、超过
公休
,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
公休
假算不算满勤
答:
1
. 您是否询问“
公休
假是否计入
全勤
”?2. 实际上,公休假是计入全勤的。3. 公休假是法律规定的带薪假期,员工在休假期间仍被视为出勤。4. 全勤奖是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的,公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后,使用了公休假但没有其他缺勤...
请问如果
一个月
30天,带薪
公休2天
,也就是上满28天就
全勤
,
答:
2100除以28就是你每天工资的天数,然后在乘以27就OK了
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
一、公休和全勤冲突吗
1
、休
公休有全勤
奖,全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
1.
公休
和
全勤
奖之间并不冲突。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在
一个月
内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
一个月全勤
是30天还是26天
答:
一个月全勤
是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来
计算
。工资也是按30天算,不是按26天算,
公休
是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
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