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一个月试用期不干了给工资没
试用期干了一个月
个月自离有
工资
吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
试用期
自己
不干了
会有
工资
吗
答:
试用期自离会有工资,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞...
没干
完
一个月
辞职了,给钱吗
答:
没干完一个月辞职了给钱的。没干满一个月辞职有工资,
要提前三天提出,并需要给工资
。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前...
上班
一个月
未签劳动合同我
不干了
有
工资
吗
答:
劳动关系一旦建立,用人单位即刻承担支付工资的义务
。即便员工在一个月的试用期内没有签订劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依然有责任支付全部劳动报酬。因此,即使员工决定在工作一个月后离职,他们也应当获得相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定...
试用期
上
一个月
班自己辞职能拿到
工资
吗
答:
劳动者试用期上一个月班自己辞职是能拿到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
干
一个月不干了
能拿到
工资
吗
答:
劳动者在
试用期
期间工作不满
一个月
是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
员工在
试用期
内未打辞职报告自动离职,企业要发给
工资
吗?
答:
劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从
工资
中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在
试用期不
会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己,就会想辞职,没签订劳动合同按照相应的...
试用期一个月没
签劳动合同辞职有无
工资
答:
法律分析:
试用期一个月
内
没
有签劳动合同,是有
工资
的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
我签了劳动合同,但
没
有做满
一个月
,现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可 ...
答:
劳动法是
没
有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者
一个月工资
作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
试用期不到一个月
自己提的辞职,有
工资
吗
答:
试用期
辞职有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条...
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