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一个月请假几天没有公休
一个月请假几天没有公休
答:
法律分析:劳动者休息四天
,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
公司
请假
一般不能超过
多少天
答:
法律分析:根据我国目前对于公务员的请假规定,
具体的时间上限是没有规定的
。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:1、工作人员请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天...
一个月请假
不能超过
多少天
答:
1、一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...
一个月
4天休
请假了
6
天还有几天
休
答:
没有。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,请假是单独进行汇报请假,
一个月请假6天就没有了4天公休
。请假指因事或因病请求准许休假。
每月
公休
两天,
请假
十天是否要扣公休一天
答:
一般规定请假10天了
,本月不会再享受2天带薪公休了,因为前提是一个月有两天公休,请假10,剩余20天工作时间就不存在公休一说了。关于10天假中算2天公休更不可能。
请假
12
天没有
满勤,工休4天也没有了这合理吗?
答:
这个属于正常的。因为你
请假
时间比较多,适当得减少工休为了完成工作进度。,这是属于合理的范围。
请假
11
天公休
还算吗
答:
病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明,
一个月
以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不能参加当年考核。病假事假
请假
期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞掉:(一)...
请问劳动法中是怎么规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
1
、
请假
时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
请假
12
天还有
4天休吗
答:
没有
。请假是指自身有事情导致没有办法到公司正常上班,一个月只有30天,正常情况下30天月休4天,如果请假12天已经严重导致工作进度跟不上,是没有4天休的。4天休是指一个公司按照正常休息日给员工排休的时间,简称月休4天。
请假
十天还有4天休吗
答:
职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
公休
假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。
请假
与休假是有区别的,放假的时间是国家统一规定的,或是单位进入淡季或其他原因而放假,休假是国家或单位既定的政策,但具体时间由休假人来决定。休假,包括...
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