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一个组长有权辞退员工吗
一个组长有权辞退员工吗
答:
法律分析:组长无权辞退员工
。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) ...
厂里班长
有权利开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利开除员工
,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
法律分析:没有
,员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
电子厂组长没有权开除员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
工厂
组长有权利开除
人吗
答:
组长权限:组长在工厂中担任管理角色,
但其权力并不包括开除员工
。组长可能负责监督生产、分配任务、评估员工表现等,但在大多数情况下,他们无权单方面终止员工的劳动合同。法律程序:根据中国《劳动合同法》,用人单位若要辞退员工,必须遵循法定程序。这通常涉及以下步骤:1. 用人单位应基于合法理由,如...
一个组长有权辞退员工吗
答:
要看
组长有
没有这个
权利
。用人单位可以按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
我在
一个
厂上了3个月的班,现在我们
组长
不要我了,叫我去拿辞工书。这个...
答:
如果还有人事部门你可以去问清情况,
一个组长
无
权辞退员工
,就算公司要辞退你,那也得按劳动法结清你的所得和赔偿。祝你好运
班
组长
如何
辞退
手下
员工
,需要写什么证明
答:
一般班
组长
没
有解聘
的
权利
,如果
员工
确实不行,你可以向上级反映情况。不过,我可以提供解聘的相关规定给你,仅供参考:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
所以
组长
无
权开除员工
。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。电子厂可以辞退员工的情形有:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
被公司
组长辞退
,因为不服从安排,要扣除我工资30%。而且不能立刻给工...
答:
公司
组长没有权利辞退
劳动者,劳动者不服从工作安排,若属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金,用人单位非法克扣劳动者30%的工资也是违法的,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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