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一个领导重用新人不用你
领导不
再愿意培养你
重用你
,会有哪些暗示?
答:
第二就是对你的态度,其实从说话的语气就可以明显地看得出
一个领导
对你到底是想
重用
还是不想用,有时候老板找你谈话,虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退,例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇,不过这样的领导的行为是极其恶劣的,大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第...
公司的
领导重用
“小人”,我该怎么办?
视频时间 02:13
领导
让我带
新人
,是试图让新人取代我吗?
答:
第一种情况:取而代之存在一种情况,就是
领导
对我们的工作不满意了,而且是累积时间非常久了,又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层,所以就招聘
新人
进来,放到你的下面,让你带领新人熟悉工作,并成为他的工作导师。一般这种情况,领导都会对带教出具
一个
培养计划,针对我们设置几个节点考核,检测的依据...
领导
为什么
重用新人
?
答:
他会不时指导你,看到你做错了会狠狠地批评你,看到你做好了会直接鼓励你。这样的
领导
,是把你当做接班人一样来培养,不藏私地教你如何处理问题,如何协调团队,如何管理下属。你的工作内容说明了你的价值,如果领导真心培养你,一定把越来越重要的工作交给你做。
领导重用
职场
新人
怎么办?
视频时间 02:24
老板
为什么贬低你还
用你
答:
1、
老板
之所以重用你还贬低你,是为了老板的公平权威的形象。老板是需要强人的,但是
不需要一个
看起来离不开的强人,要是把你抬高了,那你就会自信膨胀了,就会一会儿要求这个,一会儿要求那个了,其他人也会觉得老板只
重用你一个
人,反正升职也没有什么希望了,然后就消极怠工了。这时候,老板为了避免...
为何有的
领导
宁给
新人
升职,也不愿提拔有能力的老实人?
答:
3.你做还是不做 老实的人,其实有分书按规矩办事的天性。职场上的老实人能做实事,但很多时候就是不说自己做了什么,不知道如何在
领导
面前恰当地展示自己的贡献。这样的员工可能会成为领导的得力助手,但很难得到领导的提拔和
重用
。在职场中,不仅要懂得如何做
一个
文员,更要学会如何让利益最大化,要...
现实是,
领导
一边说着要
重用你
,一边不断试图尝试用比你工资低的人代替...
答:
领导
说的话千万别太当真,领导是会一边说要
重用你
,一边试图用比你工资低的人代替你。所有职场上有句话:教会徒弟,饿死师傅。所以对于领导的话,我们不仅要听其言,更重要的要观其行。重要的是何时给我们升职加薪,否则都是空话。
明明你还在这个岗位上着班,
老板
却在面试你这个岗位的
新人
选,而且招呼都...
答:
老板
面试你所在岗位的
新人
选,有两种可能性:一是不满意你的工作表现,试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编,增加你所在的岗位人数。所以,你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况,大可不必担心,只是多了
一个
竞争对手而已。如果是第一种情况,你就要提前准备另谋出路了。
单位
领导重用
“小人”怎么办?
答:
要说遇到的都是自己喜欢的,和喜欢自己的人,这种机率几乎是不可能,毕竟人无完人。如果
一个
人能八面玲珑,面面俱到,那也是厉害了。而如果这些人恰恰又是小人,还特别受
老板
的
重用
,该怎么办呢?第一、勤打招呼,少说话这种人一般比较记仇,心眼比较小,人说宁得罪君子,不得罪小人。能不...
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