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一天工作十四个小时违法吗
一天工作14小时
是不是违反劳动法
答:
一天上班14个小时,
是不合法的
。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
一天工作14小时
是不是违反劳动法
答:
法律分析:一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。
一天工作十四个小时已经违反劳动法了
,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。法...
每天工作14小时
违反劳动法吗?
答:
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
一天
上
十四个小时
的班
违法吗
答:
但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了
。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休...
老板让员工
工作14个小时违吗
?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天工作十四个小时已经违反劳动法了
,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
一天上班十四个小时
班,去哪投诉
答:
律师解答
上班14个小时
的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或到劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服,还可以到法院起诉。根据法律规定,员工
每天工作
时间为八小时,每天加班时间不能超过三小时,每月加班时间不能超过三十六小时。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
公司工厂周五上了
十四小时
导致员工第二天不能正常
上班
这
合法吗
?
答:
这是不
合法
的,根据劳动法的相关规定公司工厂不能强迫员工连续
工作十四小时
后第二天继续上班应该给员工休息和请假。
打短工
一天
干
十四小时
,有病了不让回家,回家了要扣百分之三十这合理吗...
答:
肯定是不合理的,完全背离劳动合同法!其一:干活 时间长,超过了8
小时工作
制,其二:没有怜悯之心,唯利是图;其三没有节假日!无论从那方面讲,都不合理!你可以维权!
...
每天
就我自己,早九点上到晚十一点,
一天十四个小时
,没有休假,没有早...
答:
首先
一天工作14个小时
是不合理的,除非做一天,休一天。剩下6小时是加班,加班应该给你1.5倍工资。你也有权利拒绝加班。一个星期两天假,不让休每小时都是2倍工资的。老板既不给你钱,又不给你休,他已经
违法
了。可以去劳动局告他。
我们从上午十点到晚上十二点下班,领导说我们早退,
违法吗
?
答:
违法
了,按《劳动法》第三十六条、三十七条、四十一条规定。第三十六条,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
十四小时
的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条,用人单位由...
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