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一天工作12个小时不算加班费
12小时上班
的
加班
怎么算?
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
劳动法
一天上班12小时
合法吗请问
答:
法律主观规定:通常情况下,一天工作12小时是违法的
。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。如果用人单位需要员工加班,必须按照国家相关规定支付加班费。法律客观规定:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位在生产经营需要时,可以经过与工会和劳...
一天上班12小时
合法吗
答:
一天上班12小时一般是不合法的
。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律规定工作时间是多少?法律规定工作时间是每日的工作时间不超过八个小时,具体的规定如下:1、用人单位由于生产经营需要,...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;
2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时
。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。违反劳动合同法视情况来承担责任,...
一天上班
15
个小时
没有
加班费
答:
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为
,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。按照我国相关法律规定,每日工作八小时,每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外,都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分
算加班
工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,...
一天工作十二小时
,天天上班,不给
加班工资
,这种事发生在国企算
不算
违反...
答:
一天工作十二小时
,天天上班,不给
加班工资
,这样的做法是违法劳动法的,《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
退休人员
工作12小时算加班
吗?
答:
劳动者
每天工作
时间超过
12小时
且
不算加班
,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
每天工作12个小时
,没有休息日,没有
加班费
,就一天120元的工资,违反劳动...
答:
每天12个小时
没有休息,是没有
加班费
,
一天
120的话这
工作
相对而言的话肯定就会比较轻松,而且这期间他应该会有足够的休息时间安排到给你。还有就是像你说的,这个极有可能就是做了餐饮餐饮行业的,对吧?在餐饮行业每天120的话,这个已经算是比较高的一个工资了,劳动法只规定了他你本人的当月工资不...
...吃饭都是轮班吃。但老板只
算是一天
班。
不算加班费
,这样合法吗?_百度...
答:
按照以下规定
计算加班工资
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
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