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一年一签属于什么合同
一年一签属于什么合同
答:
法律分析:一年一签属于附期限的合同
,是在合同的条款之中附上终止日期的合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
一年一签属于什么合同
答:
一年一签属于附期限合同
。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
年
签是什么
意思啊
答:
法律分析:年签即指公司劳动合同一年一签
。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗...
答:
终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同
,签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是...
劳动合同
可以
一年一签
吗
答:
劳动合同可以一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。用人单位...
劳动合同一年一签
合法吗
视频时间 01:29
公司给
签一年合同
意味着
什么
答:
而企业跟员工一年一签
劳动合同
,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,所以,从法律层面来说,企业跟员工签订劳动合同的次数越多,就越容易形成
无固定期限劳动合同
关系,这样的话企业就不能随便的辞退员工,而员工就可以长久的在企业里面做下去,甚至直到干到退休为止。从这个意义上说,一年一签劳动合同...
劳动
合同一年一签是什么
意思
答:
劳动合同
可以一年一签的。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如...
合同
有
一年一签
的吗
答:
法律分析:有,合同还是需要签,
只是签的是无固定期限劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 合同编的调整范围,本编调整因合同产生的民事关系。第四百...
劳动合同一年一签
利弊
答:
劳动合同
一年签一次对用人单位不利,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法将不再好使。首先,用人单位维持或者提高劳动合同约定...
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