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一般公司迟到一分钟
劳动法规定
一分钟
算不算
迟到
答:
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,
一般
就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
1. 如果一家
公司
的规章制度明确指出,员工每
迟到一分钟
将被罚款20元,并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上,与工会或职工代表平等协商确定的,那么该罚款规定是合法的。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权益...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟
扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
1. 如果
公司
的规章制度中明确规定
迟到一分钟
罚款20元,并且这一规定已经通过职工大会的同意,那么这是合法的。2. 如果劳动者频繁迟到,这可以被视为违反劳动纪律。
企业
根据实际情况合理的扣款是允许的。3. 然而,如果用人单位规定的罚款数额超过了员工日薪的一部分,这通常是不合法的。4. 根据《工资支付...
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
员工迟到一两分钟不应该直接扣钱。首先,用人单位通常没有合法的罚款权利。从道理上讲,员工偶尔的迟到,比如一分钟,并不会对
公司
造成实质性的经济损失。对于那些
迟到一分钟
就罚款200元,或者更甚者扣除半天至一天工资的
企业
来说,这种做法既不合法也不合理。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察...
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
一、
公司迟到一分钟
罚款20是否合法 公司迟到一分钟罚款20的做法不合法。如果员工迟到并未给公司造成实际损失,公司无权对员工进行罚款。罚款通常是由法律授权的国家机关行使的行政处罚手段,其他任何单位和个人都无权设定或执行罚款。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,用人单位的劳动安全...
劳动法上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2.
公司
规定每天
迟到1
-5
分钟
罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
1. 合法。根据《劳动法》第二百八十条规定,公司员工迟到可以按照公司的扣款标准进行罚款,因此
公司迟到一分钟
罚款20元是合法的。2. 迟到罚款是强制性违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
公司
要是
迟到一分钟
就扣一百,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在
公司
里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
劳动法中并没有具体规定
迟到一分钟
扣多少钱,具体的迟到扣款规定通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。在制定和执行这些规定时,用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则,确保不侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务,及时维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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