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三个月劳动合同签几年
试用期
三个月签几年合同
答:
试用期三个月签三年合同
。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
三个月
试用期
签几年
答:
一、三个月试用期签几年合同
1、三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同
。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华...
试用期
三个月签订几年
合法
答:
试用期三个月签订三年合法
。试用期的合法性取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的相关规定查询显示:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。3、
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
三个月签几年合同
答:
试用期为3个月,
那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
三个月
试用期,一般
签几年
答:
三年以上
。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关资料显示,劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。,所以
三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
试用期
三个月签几年合同
答:
试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动
法规定的试用期
三个月
,当
签署
正式劳务
合同
时需要
签几年
的?
答:
试用期三个月,签署正式劳务合同时需要签
三年
的,用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。签多少年可以由用人单位与劳动者协商,如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析劳动合同一般...
试用期为
三个月
,
合同
应该
签几年
?法律有规定吗?
答:
试用期三个月应当签订
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方...
试用期
三个月签几年合同
答:
试用期三个月的,应当签订三年以下的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同的期限在一年以下不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同的期限在
三年以上
,以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此三个月的试用期,劳动...
试用期
三个月签几年合同
答:
法律分析:试用期三个月应当签订
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立...
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