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三个月后转正才签合同
公司说
三个月转正才签合同
正常吗
答:
不正常,他既然说
三个月转正
,也就是说这三个月是你的试用期,试用期是要签实用期
合同
的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
3个月
,要
转正后才签合同
,这样合法么?
答:
如果
合同
期限是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
3个月
是合法的,这样约定也是合法的。
我们公司试用期是
三个月
,但是没有
签订
任何
合同
,说
转正之后才签
……
答:
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不
签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书...
新公司说试用期不
签合同
,
3个月转正后才签
,还应该去吗??
答:
这个公司的规定是违法的,劳动者不应该去入职。用人单位用工超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,属于违法用工。试用期包含在劳动合同期限内,口头约定试用期是不合法的。劳动者在这样的用人单位工作,其合法权益难有保障。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
...试用期是
3个月
,现在
三个月后
要
转正
,
签订
的
合同
落款日期应该是好久...
答:
2、至于合同落款期限还是写成
签订合同
当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你还可以以此为证据要求公司双倍支付你从试用期第二月开始到合同正式签订之日双倍工资。
3
、切记,劳动合同中的劳动合同期限必须是从试用期第...
转正才签
劳动
合同
违法吗
答:
用人单位规定
转正之后才签
劳动
合同
是违法的,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一
个月
内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
工作
转正后才签
劳动
合同
吗
答:
工作
转正后签
劳动
合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予
签订
就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限
三个月
...
转正才签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动
合同转正以后
再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
进公司 一般先是签试用
合同
么 然后
3个月后签
正式合同么?
答:
不是,试用
合同
是包含在正式合同中的。正式合同必须在您和公司有实际劳动关系起一
个月
内
签订
。有实际劳动关系起缴纳法定的保险金。
只
签订
试用期劳动
合同
,
3个月后转正
了没有签订正式的劳动合同是否违法...
答:
劳动
合同
法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立,
三个月
试用期劳动合同为劳动合同期限,现三个月已到,劳动合同到期,如用人单位不同你续订劳动合同,你可主张从不续订的第二个月起的双倍工资。法律依据...
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