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三个月的试用期用不用交保险
试用期三个月不交
社保
答:
法律主观:1.试用期也是需要给员工缴纳社保的
。 2.根据《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系存续期间 ,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 3.《劳动合同法》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上...
劳动法有规定
试用期要交
社保吗
答:
综上所述,
劳动法有规定试用期要交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...
三个月试用期不交
社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同差弊成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认...
试用期
内单位要给员工交社保吗
答:
员工在试用期内,单位同样需要为员工缴纳社保费用
。在员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保,无论是在试用期还是转正。依据《社会保险法》第十条的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业...
试用期可以不交保险
吗?
答:
不可以
。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同...
三个月试用期不交
社保合法吗
答:
一、
三个月试用期不交
社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法
缴纳
社会
保险
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
三个月试用期不交
社保违法吗?
答:
一、
三个月试用期不交
社保违法吗 违法,人社部正式规定,
试用期不缴纳
社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者...
劳动者未签劳动合同
试用期要不要缴纳
社会
保险
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同
不交
社保不合法。大部分的公司
的试用期
为
三个月
,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
试用期
内也
要交
社保吗
视频时间 00:27
新职员入职未满
试用期三个月
,公司必须交社保么?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者
缴纳
社会
保险
。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同...
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