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三倍工资是按基本工资吗
三薪是不是
基本工资
乘
3
答:
法律分析:三倍工资并非简单地将基本工资乘以三,而是基于基本工资除以每月天数的结果,再乘以三倍
。根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,应支付相当于工资额300%的报酬。对于超过或不足8小时的工作时间,应按实际工作时间支付,以小时工资标准计算。法定节假日加班,8小时以内按日工资的...
三薪是不是
基本工资
乘
3
?
答:
三薪并不是基本工资乘以3
,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给三倍工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员工利益。 一、三薪是不是基本工资乘3?三薪是全国节假日时按平常工作...
三倍工资是按基本工资
算吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,...
法定节假日
三倍工资
包含
基本工资吗
答:
法定假日工资三倍不包含基本工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会...
法定节假日
三倍工资
包括当天
工资吗
答:
法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的
。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以,不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的...
节假日
3倍工资
包含本身
工资吗
答:
国庆节加班的
三倍工资
指的
是基本工资
,节日加班的三倍工资指的是基本工资。法律依据《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
节假日加班
三倍工资
计算方法是怎么样的?
答:
1、法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:
基本工资
/21.75天/8小时乘300%。2、《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
三倍工资是基本工资
还是全部
答:
三倍工资是基本工资
,法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据
规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的
工资标准
,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有...
三倍工资是按照基本工资
还是全额工资
答:
该
工资是按照基本工资
来计算的。
三倍工资是
指在法定节假日工作时的工资计算方式。根据中国的劳动法规,法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或者小时
工资标准
的300%的工资报酬。三倍工资标准通常是按照基本工资来计算的,不包括一些额外的补贴和奖金,如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季...
法定节假日
三倍工资是按基本工资
算还是按基本工资加绩效工资算?
答:
2、这
3倍工资是
在劳动者完成劳动定额后,在法定
标准
时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动...
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