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三天辞退没签合同
试用期
三天
以不符合工作岗位为由被
辞退
,
没有签订
任何
合同
,可以向公司索 ...
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
3天
被
辞退
有工资吗,
没签合同
答:
法律分析:没有合同在试用期三天被辞退有工资
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队...
试用期
三天
被
辞退
有工资吗没有
合同
答:
没有
合同
在试用期
三天
被
辞退
有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,
不
能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。申请...
上
三天
被
辞退没有签劳动合同
答:
法律分析:没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿
。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
上班
三天
被
辞退
有工资吗
没签合同
答:
法律分析:有。没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职
。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
没签
劳动
合同
上了
三天
班无故被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金,按照员工每工作一年支付一月工资、
不
足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请...
试用期
三天
被
辞退没有签劳动合同
可以直接走人吗合法吗?
答:
试用期内,如果单位没有合法理由解除,一样需要支付赔偿金。
试用期
三天
被
辞退
有工资吗没有
合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期
三天
被
辞退
且没有
合同
的情形,是有工资的,工作一天有一天的工资,其用人单位
不
得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
三天
被
辞退
有工资吗没有
合同
答:
试用期
三天
被
辞退
有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没有合同的话,可以要求支付双倍的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期
三天
第五天被
辞退
并没有
签合同
有工资吗
答:
一、试用期被辞退有工资吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
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