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三年劳动合同辞退赔偿
我在公司工作了
3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
三年
员工
辞退补偿
标准
答:
三年员工辞退补偿标准涉及多个方面,
包括工资补偿、福利待遇和经济补偿金等
。在确定补偿标准时,公司应遵守法律法规、劳动合同条款以及内部政策,并与员工进行充分沟通。通过合理的补偿安排,可以平衡员工权益和公司利益,促进双方关系的和谐发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据...
三年
老员工被
辞退
怎么
补偿
答:
3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动...
工作满
三年
被
辞退
怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
签了
3年劳动合同
,公司如果
辞退
应如何
补偿
答:
法律分析:
劳动合同
签订了
三年
的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济
补偿
,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
签
三年合同开除
员工怎么
赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了
三年劳动合同
公司无故
辞退
怎么办
答:
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
在公司干了
三年
被
辞退
怎么
赔偿
我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。按双倍工资
赔偿
。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
合同
签了
三年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签
三年合同
被
辞退补偿
几个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。如果员工有违反相关法律规定的,然后被用人单位
辞退
的,
劳动合同
签
三年
被辞退不一定就必须要支付经济
补偿
,例如劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些...
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