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三年合同到期不续签的后果
三年合同到期不续签
继续工作怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,
劳动者还在继续工作
,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,...
三年合同到期不续签后果
是
什么
答:
法律主观:三年合同到期不续签可以
。当事人订立合同,应当遵循自愿原则。合同到期后终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
我国劳动合同
三年合同到期
了
不续签
该如何处理
答:
法律分析:劳动合同三年合同到期不续签的,
应向劳动者支付二倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书...
劳动
合同到期
用人单位
不续签的后果
答:
法律分析:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内仍未与其签订书面劳动合同,
劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资
。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,用人单位单方面解除劳动合同,而在劳动者无过错的情况下,用人单位的...
劳动
合同到期
公司
不续签的后果
有哪些
答:
法律分析:
一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的
。二、劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 用人单位应当与劳动...
三年合同到期
公司
没有续签
继续工作
答:
法律主观:劳动 合同到期 后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,
劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
单位签了
三年的合同到期
了
不续签
怎么办
答:
单位签了
三年的合同到期
了
不续签的
处理方法如下:1、若单位主动提出不续签或降低续签条件,劳动者拒绝,则应支付经济补偿;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、若劳动合同到期后,劳动者继续在单位就业超过一个月未签订新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持...
三年合同到期不续签可以
吗
答:
法律分析:
三年合同到期不续签可以
。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
劳动
合同到期
后又
不续签的
法律
后果
是什么
答:
劳动
合同到期不续签
如何处理,一、如果单位不续签需要进行经济补偿 二、如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签的
,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又...
合同到期不续签的后果
有哪些
答:
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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