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三年合同到期第二次续签多久
三年合同到期第二次续签多久
答:
法律分析:劳动合同到期后续签的时间长度没有具体限制,可以是1年、2年、3年等
,具体由用人单位和员工协商确定。如果劳动合同已经连续续签两次,且属于固定期限合同,第三次续签时应考虑转换为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限类型包括:固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,没有明确终止时间...
三年合同到期第二次续签多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
三年合同到期第二次续签多久
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期...
三年合同到期第二次续签多久
答:
1. 法律并未对第二次续签劳动合同的期限作出具体规定
。2. 截至2023年5月8日,关于租房合同,当用人单位与员工签订的3年期限劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的情况,法律并未规定具体的期限。3. 合同是用来明确双方权利和义务,并共同遵守的条款。
劳动
合同三年
后
续签多久
答:
与用人单位签订三年劳动合同后,续签劳动合同有时间限制,
合同到期之后必须在一个月内续签新的劳动合同
,超过一个月没有续签劳动合同,而在用人单位继续工作的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。一、劳动合同签三年后续签有时间限制吗? 有的,一个月内。 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到...
初次
3年
劳动
合同到期
之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动
合同第
一次签了
三年
的,期满后
续签
可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期
后,...
劳动
合同第
一次签订
3年
,
第二次
签订几年
答:
第二次
签订时间一般也为
3年
,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位
续签
无固定期限劳动
合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。但在绝大多数情况下,很多用人单位并不会主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同,需要劳动者主动提出,否则第3次即便签订的是固定...
三年合同到期第二次续签多久
答:
法律无具体规定
。截止2023年5月8日,在用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方第二次签订劳动合同的,法律无具体规定。合同指为了确定各自的权利和义务而订立的共同遵守的条文。
三年合同到期第二次续签多久
答:
三年合同到期第二次续签
期限可以由劳动者与用人单位协商,根据双方需要确定劳动合同的期限。三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商,根据双方需要确定劳动合同的期限。劳动者与用人单位根据需要,可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一...
第二次合同续签三年
还是五年
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
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