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三薪工资是按小时还是天数
劳动法关于
三薪
的规定
答:
1. 法定节假日三薪的计算方式是依据《劳动法》规定,将基本工资除以21.75天,再乘以8小时
,最后乘以300%。2. 法定节假日三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各个法定节日。在这些节日期间,如有加班,用人单位必须支付补贴。3. 国家法定假日三倍工资的具体规定如下:元旦一天,春节三天,...
三薪工资
计算方式
答:
1. 三薪并非是将基本工资乘以三,
而是在法定假日安排员工加班时,根据《劳动法》规定,应支付员工三倍工资作为加班费
。2. 加班费的计算基数应包括员工劳动合同中约定的所有工资组成部分,如基本工资、奖金、津贴等,而不仅仅是基本工资。3. 根据《劳动法》规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为1...
三薪是
基本
工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
三薪是
怎样计算的
答:
月工资收入如何计算三薪:首先,
将月工资收入除以(21.75天乘以8小时),然后乘以加班小时,最后乘以3倍工资系数
。在法定节日工作时,不允许调休,应按3倍的比例支付加班费。在双休日,允许调休,如果未调休,则按2倍的比例支付加班费。在其他时间加班时,按1.5倍的比例支付加班费。法定节假日中,以下...
三薪是
不是基本
工资
乘3
答:
法定假日加班,
8小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付...
三薪是
怎样计算的
答:
2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%另行支付加班工资。
三薪
制 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩...
三薪是
哪几天2023年
答:
2023年法定
三薪是
1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至3日。劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。法律规定是日
工资按
平均每月计
薪天数
21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、...
三薪是
哪几天2023年
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律规定是日
工资按
平均每月计
薪天数
21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。2023年其他法定节假日安排:元旦:2022年12月31日至...
三薪
怎么算 是不
是按照
基本
工资
来算。。。
答:
三薪
就是全国节假日时按平常工作日
薪资
的三倍计算 。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
节假日的
三薪
怎么算
答:
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照
不低于劳动者本人日或
小时工资
标准的300%支付工资。3、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作
天数
20.92天 第五、按上述办法,很容易就可以计算出你所说的三薪了。问题四:法定节假日到底应该是
三薪还是
双薪 法定休假...
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