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三薪是按照底薪算吗
三倍工资
是按底薪
发放吗
答:
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。那么三倍工资是按照底薪发放吗?三...
三薪
包括什么?是除过
底薪三
倍还是加底薪三倍的工资
答:
所谓三薪,
就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制
,一为岗位工资,;二是效益工资,;三是年终红利.
三薪
包含
基本工资
一薪吗
答:
一、基本工资是订立劳动合同时写在合同里的俗称底薪。二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍
。三、根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资包括计时工资,计件工资,津贴,奖金,补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。四、三薪加班费是以工资为基础进行计算的,工资里包含着基本工资...
怎么
计算三薪
答:
首先是应该在
底薪
的基础
是计算
加班工资。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后,再分别乘上
3
倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。 依据相关...
三薪是
不是
基本工资
乘3
视频时间 00:24
节假日
三薪
包括当天的
底薪吗
答:
法定假日工资三倍包括当日工资,因为实际上本来法定节假日是不需要工作的,所以如果工作的话就需要额外的给予三倍的工资,这个三倍的工资就应当
是按照
劳动者本人的工资水平来进行
计算
的。一、法定假日工资三倍包括当日工资吗? 法定假日工资三倍包括当日工资,法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍...
你好我想问以下10月1那天
三薪是按底薪
的三倍还是连底
薪三
倍
答:
底薪
的三倍,也是说你平时上班一小时10元的话,那三天就是30一小时算,希望可以帮到你
...绩效3000=工资5500。
三薪按照基本工资算
,合法吗?
答:
当然是合法的,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,现在几乎所有的企业都是这么算的,这样子企业可以省了很多钱,虽然工资不变,但是对企业有利,只是
基本工资
不少于当地最低工资,那就是正常的。如果你能碰到有实力的大公司,是不会吃员工这么点福利的,但是遗憾的是可能90%以上...
法定节假日中的
三薪是底薪
加三薪还是底薪加两薪
答:
法定节假日中的
三薪是底薪
加三薪。因为法定节假日属于带薪休息日,不上班也应支付工资。加班则需要另行支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
:
三薪
怎么算?
是底薪算
1薪然后×2=三薪?还是,底薪不算,底薪×3=三薪...
答:
三薪是
一种假日津贴,可能公司薪水制度不同算法也不就不同。拿KFC来说,人家是时薪,三薪是现在时新(8.2),加上以前时新(6.4)乘2。看情况,你的三薪也会是这种情况的。
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