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三薪计算基数是按底薪算吗
三薪是
不
是基本工资
乘3
答:
根据律图网查询显示:三薪并不是基本工资乘以3
,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给三倍工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员工利益。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三...
怎么
计算三薪
答:
首先是应该在
底薪
的基础是
计算
加班工资。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后,再分别乘上
3
倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。 依据相关...
三薪怎么算
是不
是按照基本工资
来算。。。
答:
三薪就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
三薪是
不
是基本工资
乘3
视频时间 00:24
三薪
的
计算
,有一倍是在
底薪
里吗?
答:
计算方法:1500/21.75=68.96这是一天的
基本工资
(21.75是国家规定的法定工作日
计算基数
),再用68.96 X3=206.89这是你一天的三倍工资,你一共上了2天
3
倍,就是206.89X2=413.79,你公司应该给你节假日补助为413.79,你提供的275.86的确是2倍的工资不是三倍的 ...
过年
三薪
工资
怎么算
答:
根据律临网查询显示:过年
三薪
工资
是按照
日
基本工资
乘以
3计算
。日工资
基数
的计算方法为:月工资除以21.75天。法律依据:根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条中的相关规定查询显示:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付...
节假日
三薪
包括当天的
底薪吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、职工加班工资的
计算基数
如何确定? 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定...
三薪
如何发放?劳动法是怎样规定的?应该
是底薪
再加3倍,还是底薪再加两倍...
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在公休假日内工作,而又不能安排补休的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,只有...
节假日的
三薪怎么算
答:
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照
不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。3、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的
计算基数
,除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法,很容易就可以计算出你所说的
三薪
了。问题四:法定节假日到底应该是三薪还是双薪 法定休假...
节假日
三薪
包含当日工资吗
答:
当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费
计算基数
。综上所述,
3
倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。
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