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三项集体合同哪三项
工会签订
三项合同
的意义
答:
维护利益工会三项合同,
是指由工会主导与行政方签订的集体合同、女职工权益单项合同和职工劳动保护专项合同
。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位...
北大荒集团三项制度改革是
哪三项
答:
法律分析:以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为目标,加快推进
三项
制度改革向纵深发展。明确了“三项制度”改革的总体要求、工作措施、实施步骤、保障措施等方面内容,加速推进改革进程。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展...
平等协商的最后结果是怎样的?
答:
订立、公布
集体合同
阶段,是平等协商的最后结果,也是整个协商过程的最后阶段。在这一阶段中,工会和工会方协商代表需做好的具体工作及其实施方法包括
三项
:①集体合同文本的起草。集体合同文本应当由工会和工会方协商代表起草。起草的方法主要是广泛收集企业外部的相关经济数据、劳动力市场状况的背景资料和企业...
员工手册是否算
集体合同
答:
3、集体合同(Collective
contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项
,通过平等协商达成的书面协议。
女职工权益保护专项
集体合同
主要内容包括:A女职工的婚姻家庭权利B女职 ...
答:
女职工权益保护专项
集体合同
签订的形式,可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同,也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同的附件。综合上述,答案应该是 B、C、D
三项
。而且根据常理和法理,婚姻家庭权利、财产权利是法律明确规定保护的基本权利,不需要签订专门合同来保护。答案:BCD ...
员工病假医疗期的待遇
答:
(2)如果劳动合同和
集体合同
双方约定不同的,可以由公司和职工代表协商,协商一致后签署协议。(3)用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者岗位(岗位)正常出勤月工资的70%确定休假工资的计算依据。此外,按照上述
三项
原则计算的休假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资计算系数确定如下:(...
上海市劳动
合同
法
答:
(一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、
集体合同
规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认。第二十八条 劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的,用人单位应当按照法定劳动标准承担义务,并依法...
自己请半天病假扣工资吗
答:
第二个原则是由职工与公司协商一致。如果说劳动或者是
集体合同
里边,都没有对病假期间的工资做出约定,那么可以由职工与公司共同协商确定,协商的结果应该要形成具体协议。第三个原则是可按平时工资的七成确定。在用人的单位和职工之间没有任何约定的前提下,假期工资的计算可以按照该职工平时正常出勤的月...
劳动
合同
未约定工资怎么办?
答:
5、社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项,其中前
三项
用人单位和职工都必须缴纳社会保险费,工伤保险由用人单位缴纳保险费,职工个人不需缴纳。6、劳动纪律。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。7、劳动
合同
的终止条件。是指劳动合同法律关系...
公司工会工作总结及工作计划
答:
XX公司工会20xx年将继续推进“职代会、厂务公开、
集体合同
、工资集体协商”四大职工维权主渠道发挥重要作用,并下大力气健全民主管理制度,依法维护职工合法权益。同时要进一步规范和完善班务公开工作,探索班务公开的新形式,加强对班务公开的检查、考核力度,在班务公开的落实上狠下功夫,让班务公开成为构建和谐劳动关系,推动和...
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