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上海病假工资最低标准
上海病假工资标准
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假基数原则:根据《上海市企业工资支...
上海病假工资
发放
标准
2023
答:
上海病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
上海病假工资
发放
标准
答:
上海市规定,
员工连续工作满一年的,病假工资发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低工资标准
。缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
上海病假工资
怎么算2023年的
答:
按以上原则计算的病假工资基数,
均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)
。法律、法规另有规定的,从其规定。
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
同时,
企业还需要确保每月职工疾病或非因工负伤休假待遇不低于本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平
,也不得高于本市上年度职工月平均工资。如果企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。最后,劳动者在医疗期、孕期、产期和...
上海病假工资
怎么算
答:
法律分析:上海病假工资计算标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的...
上海病假工资
怎么算
答:
【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济...
上海病假工资
发放
标准
2023
答:
上海最低病假工资
会根据工作的年限来确定,对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。一、上海最低病假工资是怎样的 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按...
上海病假工资
发放
标准
答:
上海病假工资
计算如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算。2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算。5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
上海病假工资
发放
标准
2021
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
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