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上班不满一个月有社保吗
一个月不满
15天单位能交
社保
么
答:
一个月不满15天,单位也能为员工缴纳社保
。社保缴纳是基于员工的雇佣关系和单位的法定责任,与员工的工作天数无直接关联。单位应严格按照法律法规的要求执行社保缴纳工作,确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的社保权益,及时查询和核对社保缴纳情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
员工入职未
满一个月社保吗
答:
员工上班未满一个月,
可以要求公司缴纳社保
。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入...
试用期
不满一个月
要交
社保吗
答:
试用期不满一个月要交社保
。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起包括试用期,第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。法律依据:《中华人民...
上班不满一个月
交
社保吗
答:
法律分析:社保是一种最基本的社会保障,
入职不满一个月是需要交社保的
。只要与单位签订劳动合同,劳动关系确定了,单位也已在社保办理了你的增员手续,就必须在三十天之内给你缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申...
试用期
没够一个月有社保吗
?
答:
有
。试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。一、社保怎么算...
没
有上
满一个月
公司会交
社保吗
答:
没
有上
满一个月
公司是否交
社保
,需要根据公司的具体规定来看。1、根据《
社会保险
法》规定,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记;2、多数公司规定,每月15号前入职的员工,当月即缴纳社保;15号后入职,则下月开始缴纳;3、15号前离职的员工,当月社保不再缴纳;15号后离职的,当月...
员工
上班不满一个月社保
怎么算
答:
法律分析:员工
上班
未
满一个月
,可以要求公司缴纳
社保
。
社会保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
上班不满一个月
交
社保吗
答:
展开全部 亲亲,很高兴为您解答,
上班不满一个月
要交
社保
。根据法律规定,在劳动合同成立期间,用人单位应当依法为员工缴纳
社会保险
费,且用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
试用期
不满一个月
辞职
有社保吗
答:
实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
不满一个月
辞职
有社保吗
答:
律师解答 有的。律师解析 有的。 根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加
社保
五险,并不规避试用期的问题。 劳动者在试用期内仍需签订劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过
一
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