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上班两天不干了有工资吗
干两天
走
了有工资吗
视频时间 00:33
员工
上班两天
被辞退
有工资吗
?
答:
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言...
上班两天
就
不做了有工资
拿吗
答:
这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 ...
干活干了
两天不干了
给
工资吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
试用期
2天不干了有工资吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者
工作了
的,用人单位也是需要照常发放工资的。所以就算是干
两天不干了
也还是
有工资
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班两天
就
不做了有工资
拿吗
答:
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言...
上班两天不
给
工资
怎么办,劳动局会管吗
答:
换句话说,
上班两天
辞职
有工资
,劳动者是需要提前通知用人单位的,用人单位是结算劳动者的劳动报酬的,如果不发工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班两天
就
不做了有工资
拿吗
答:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者
工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:根据《...
在饭店上了
两天
班,
不干了
能拿到
工资吗
?
答:
如果你是按照劳动合同规定,已经完成了相应的工作时间,那么你是有权拿到相应的
工资
的。即使你只在饭店
工作了两天
,也应该根据实际工作时间获得对应的劳动报酬。如果饭店方面违反了合同规定,拒绝支付工资,你可以通过法律途径维护自己的权益。建议你及时与饭店方面进行沟通,弄清楚实际情况。如果仍然无法得到满意...
新入职员工
上班2天
就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期
没
过的自动离职的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说
做
一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
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