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上班之前交押金合法吗
上班交押金合法吗
上班交押金是违法的吗
答:
上班交押金不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司让先
交押金
再
工作
的行为是
合法
的吗?触犯的是什么法?
答:
1、公司让先交押金再工作的行为是合法的吗?
不合法
。2、触犯的是什么法?《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门...
工作交押金合法吗
,可以打什么电话
答:
工作交押金不合法
,可以打12333电话。收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在找工作的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,...
工作之前交押金是违法的吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、工作交押金合法...
工作交押金合法吗
答:
上班交押金不合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者...
找
工作交押金合法吗
答:
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。商场要求你
交押金
的违法行为。二、<劳动合同法>第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。
上班
就要
交押金
怎么办
答:
法律分析:属于违法行为。可以按要求交,但一定要索取收据,留作将来的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
打工
交押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
交押金合法吗
答:
综上所述,用人单位要求劳动者
交押金
是不
合法
的行为,劳动行政部门将追究责任并要求退还财物,同时处以罚款。如果劳动者因此受到损害,用人单位还需承担赔偿责任。劳动者有权拒绝不合法要求,并可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
上班交押金合法吗
答:
法律分析:根据劳动合同法,收取
押金
是禁止的。提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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