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上班几天出工伤了怎么解决
刚
上班几天
就
工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:一般工伤赔偿标准是按工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工
发生工伤
,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律依据:《中华人民共和...
刚
上班几天
受伤,
工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,
可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权
。因工伤发...
工地
上班几天
就受伤
了怎么
赔
答:
工地上班几天就受伤了,
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定
。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的
。
主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金
、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭...
在公司
上班工伤了如何
协商
解决
答:
法律分析:前提是单位有没有给你参加工伤保险,已参加的前提下,
应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案
,然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间,
单位应该为你治疗,费用由单位承担
。还要付你的营养费,如果你想知道具体的细则还是要问当地的社保局的工伤管理部门,他们专门受理的。法律依...
工人
上班
第一天
出了工伤怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:工人上班第一天出了工伤,
用人单位应承担赔偿责任。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序,根据鉴定结果,工人可以索赔
。工伤事故发生后,用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。2. 索赔程序:遭受工伤的工人应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。3...
刚
上班几天
受伤,
工伤怎么
赔偿
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
上班
二十
几天
受
工伤怎么
处理
答:
法律分析:第一,在私人家干活
发生
事故,不属于
工伤
,应该按照人身损害赔偿办法,协商
解决
。协商不成的,可以到法院起诉。第二,只有城镇职工因为
工作
受伤,才可以认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
上班几天出工伤了怎么解决
答:
上班几天出工伤了
,员工应尽快向用人单位报告工伤情况,接受工伤认定和劳动能力鉴定,并按照规定享受工伤保险待遇。在
解决工伤
问题的过程中,员工应关注自身权益的保护,积极维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
上班几天出工伤了怎么解决
答:
如果在
上班几天
内
发生工伤
,您可以采取以下步骤来
解决
问题:1、立即就医。无论伤势轻重,都应该第一时间就医,确保及时治疗。如果可能的话,通知雇主或主管,以便他们能够提供必要的支持和协助。2、报告工伤。根据当地的法律法规,您可能需要向雇主或劳工保险机构报告工伤。这通常需要填写工伤申报表,并提供...
上班
第一天员工就
发生工伤
,公司
该怎么
处理呢?
答:
日结临时工,因为不属于和用人单位签订劳动合同的职工,而认定
工伤
的首要条件,就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系,才能认定工伤,所以,这样的情况下,想认定工伤,获得工伤赔偿是不可能的,但是可以用其他的办法
解决
,比如人身伤害赔偿办法,双方根据伤势和伤残情况协商解决,协商不成的,可以到法院...
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