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上班十天不想干了有工资吗
上班十天
直接走人
有工资
拿吗
答:
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。工资是什么?1.工资(Wages,Salary)...
上班
工作了
十天
,辞职
有工资吗
,应该怎么算
答:
劳动者上班工作了十天,
如果劳动者正常辞职的,是有工资的
,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
工作
十天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
工作
十天工资
怎么算
视频时间 00:41
上班十几天不想干了有工资吗
答:
法律分析:有工资
,根据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作多久,公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
干了
10天不想干了工资
给吗,没签合同
答:
法律分析:员工
上班十天
也付出了劳动,就算是
没有
签订劳动合同法用人单位也需要给付
工资
。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
工作
十天不干了有工资吗
答:
法律分析:有,不管做几天,只要在单位正常
上班了
就可以要求支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
试用期
干了10天不干了有工资吗
答:
【法律意见】试用期
干了十天
辞职,用人单位应支付
工资
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
上班
半个月
不干了没
签合同有
没有工资
答:
1. 即使
没
有签订劳动合同,
上班
半个月后决定
不干
,劳动者仍然有权获得
工资
。2. 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。3. 证明劳动关系的证据,按其效力排序,包括:劳动合同、工资单、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他员工的证言等。4. 根据《中华...
不想干了
,上了
十天
班
有工资吗
答:
正常情况下,应该有,当然如果主动放弃就
没有了
,如果要主张自己的权利,参考下面内容。可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明,像考勤卡、工牌、
工资
条等。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
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