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上班发病算工伤吗
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
?
答:
上班期间突发疾病一般是不算工伤的
,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。 一、上班期间突发疾病算不算工伤?上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视...
在单位
上班突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在
工作
中
突发疾病算工伤吗
答:
在工作中突发疾病是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
劳动者
上班
犯病
算工伤吗
?
答:
在工作单位上班时犯病是不算工伤的
,除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用,还会按照标准进行支付赔偿金,前提是公司给交保险。“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发...
工作
期间犯病算不
算工伤
答:
若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤
。 一、工作期间犯病算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
上班
时
突发疾病算工伤吗
?
答:
上班
时
突发疾病
是否
算工伤
,是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况,有些能。在
工作
中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
职工
上班
期间
发病是
不
是工伤
答:
法律分析:
发病
是否和
工作
有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。不
是工伤
。详见《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
在
上班工作
期间
突发疾病算工伤吗
?
答:
上班
期间
突发疾病
一般是不
算工伤
的,但是如果在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。一、职工因工死亡,其...
在
工作
期间
突发疾病算工伤吗
答:
法律主观:劳动者在
工作
期间
突发疾病
,如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,能算作
工伤
。该情形
属于
法定的视同为工伤的情形,用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:不算。《
工伤
保险条例》规定了认定工伤的原则:“在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,
上班
期间突发疾病不能...
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