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上班受伤怎么申请工伤赔偿
在单位
上班受伤
了
怎么
办
答:
1、如果是认为是工伤,需要由用人单位申请工伤认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿
。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请;2、如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿。一、工伤的认定条件包括:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从...
上班
时间
受伤如何赔偿
答:
上班时间受伤赔偿的方法如下:
1、报告单位:在得到妥善治疗后,应向所在单位报告受伤情况,并提供医疗证明和伤情鉴定报告等证据
。2、
联系工伤保险机构
:在报告单位后,应及时联系所在地的工伤保险机构,并按照规定提交工伤保险申请,以便获取工伤赔偿。3、
进行伤残鉴定
:在伤情稳定后,应向当地劳动行政部门申请...
工伤赔偿
流程
答:
从工伤保险基金按月支付伤残津贴
,
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%
,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
上班受伤怎么
赔偿
工伤赔偿
标准是什么?
答:
1、先申请工伤认定
,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤认定结论。2、得到工伤认定结论书后,待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定,劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。3、得到伤残鉴定结论后,根据伤残等级申请一...
上班受伤工伤怎么
处理?
答:
上班受伤工伤的处理,
一般是需要先进行工伤认定,根据工伤认定的结果,用人单位予以赔偿
。需要注意的是,劳动者咋工作中发生工伤事故的话,要及时进行治疗,然后进行工伤认定,要求用人单位给与相应的赔偿。 一、上班受伤工伤怎么处理?(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
在
上班
时间
受伤
公司
怎么赔偿
答:
在
上班
时间
受伤
公司应当
赔偿
伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。一、个人
如何申请工伤
认定?用人单位员工发生伤亡事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或...
在公司
受伤
了
怎么赔偿
?
答:
在公司
受伤
属于工伤,需
申请工伤赔偿
,主要赔偿流程如下:一、工伤鉴定受伤参保人需尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。一般需在受到工伤的48小时内,向当地劳保部门办理。请准备好能证明工伤事实的证据,如受伤时的现场照片或视频、目击证人及就医治疗的票据原件等。二、工伤赔偿根据劳保部门...
工人
上班
期间
受伤怎么赔付
答:
法律主观:一、员工
上班
期间
受伤怎么赔偿
其实就是 工伤 的
赔付
标准。根据《 工伤保险条例 》工伤处理: 1.
申请 工伤
认定 :人力资源和社会保障局 2.申请 劳动能力鉴定 :市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定 赔偿标准 。 3.用人单位有缴纳 工伤保险 ,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险...
在
上班
时间
受伤
算不算
工伤怎么理赔
答:
在
上班
时间
受伤
算不算工伤,需要根据具体情况而定:1、劳动者在上班时间受伤,如果具备在
工作
场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,享受该公司的
工伤赔偿
待遇;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。法律依据:《工伤...
在单位
上班受伤
了
怎么
办
答:
在单位
上班受伤怎么
办?1、如果认为是工伤,应由用人单位
申请工伤
认定。如未被认定为工伤,员工或其亲属可自行申请。2、若非工伤,则无法享受
工伤赔偿
。一、工伤认定条件:1、在工作时间、工作地点因工作受伤;2、工作前后进行的与工作相关的任务时受伤;3、因工作职责在工作时间、工作地点受伤;4、患...
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