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上班多少天有工资吗
上班
只上八天给
工资吗
答:
一、
上班只上八天给工资吗
1、上班只上八天给工资,根据我国相关法律规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资,只要劳动者付出了劳动,无论工作多少天,用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支...
上班
只上八天给
工资吗
答:
法律分析:给
工资
,根据我国相关法律规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资,只要劳动者付出了劳动,无论
工作多少天
,用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
职工
上班几天
辞职
还有工资吗
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
上班几天
就辞职的是
有工资
的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
一个月上
多少天
才能拿到底薪
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的底薪工资
。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠...
我给别人打工只做了10多
天有工资
拿吗?签了劳动合同的
答:
这种情况也是有工资的,
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法...
工作
干了十天给
工资吗
答:
法律分析:劳动者
上班工作
了十天,如果劳动者正常辞职的,是
有工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的
多少
以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
国家规定
上班多久
必须给
工资
答:
法律分析:劳动者的
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
新员工没签劳动合同
上班
五
天有工资吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)...
上班几天有工资吗
,没有签订劳动合同
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者
工作
期间
工资
。按照劳动法规定,是上一天班结一天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
上班多少天
辞职
有工资
答:
法律分析:只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受
工资
报酬的权利,单位就应该发放工资,计算
上班
一天都应该支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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