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上班强制加班违法吗
企业
强制加班
是否
违反劳动法
?
答:
企业强制加班违反了《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制加班是否违反劳动法?企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法...
强制加班违反劳动法吗
答:
1. 强制加班是违反《劳动法》的
。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商,并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。一般每日不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法规...
老板
强制
要求
加班违法
么?
答:
用人单位的做法是违法的
,安排加班应当征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”一般...
用人单位
强制加班违法吗
?
答:
用人单位如果强制加班肯定是违法的
。不过这里需要注意有强制加班也有不属于强制加班的情况,如果发生了诸如自然灾害等情况需要紧急处理的,这种情况不算是强制加班,是属于正常的加班。 一、用人单位强制加班违法吗?肯定违法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是...
企业
强制加班
不给加班费
违法吗
?
答:
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为
,公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁,要求公司给与加班费,公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。 一、企业强制加班不给加班费违法吗?公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。《中华...
法定假日单位
强制加班
是否
违法
答:
法定假日单位
强制加班
是
违法
的。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不得超过一小时;特殊情况下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条进一步规定了在特定紧急情况下的加班不受...
企业
强制加班
不给加班费
违法吗
答:
企业
强制加班
不给加班费
违法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
公司
强制
员工
加班违法吗
?
答:
公司
强制
员工
加班
是
违法
的,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一、公司强制...
法定节假日
强制加班
不给加班费
合法吗
?
答:
节假日
加班
不给加班费肯定是
违法
的。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,要按照国家有关规定向劳动者支付对应的加班费...
法定假日单位
强制加班
是否
违法
答:
法定假日单位
强制加班
是
违法
的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
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