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上班是不是做得多错得多
请问一个部门,
是不是
干活最多的人,越容易出错?
答:
你好,
是的,而且是干活越多,能让别人挑刺的地方就越多
。首先,你干活越多,证明跟你对接工作的同事越多,根据“远香近臭”这个道理,会越来越多同事“嫌弃”你。因此,如果是自己职责外的工作,我们很多时候真的没必要做职场老好人。
“做多
错多
”,这真的是职场的常态吗?
答:
在工作场所,有这样一个隐藏的规则,你做的就越多,就越多
。这导致了许多工作的人,而且热情削弱了。如果您遇到了不是您的工作职责的事情,则可以不这样做,您可以将其推下来。虽然这可以减少工作失败的一些机会,但也失去了一些能够表达自己的机会,导致许多人错过了一个美好时光的发展。当我进入公司...
在职场发现说
多错多
,你不说也错,这种死循环是什么原因?
答:
第二,
工作不分主次,没掌握好工作节奏
有时候,虽然领导会安排很多的工作,但是导致工作频繁出错的原因,是因为工作的时候,分不清主次,大事小事就一起做,没有一个良好的工作节奏。这就导致工作的时候思路凌乱,抓不住重点,虽然做了很多事情,但都是费力不讨好的瞎忙。这就是导致很多人做多错多的原...
如何看待“
做得
越多,
错得
越多”这句话?
答:
做得多和错的多是具有相关性的
,而且人体做多了累了疲劳度不断下降会导致错误率上升,所以做事情之前一定要有充足的休息和能力。有些烂人闲着不做事,一做事就推脱也是因为这句话的影响,这种人只能当垃圾人。有能力的人应该是积极的面对这句话的,我觉得要给这种人鼓励。人无完人,孰能无过。每个人...
职场上能者多劳,但多做多错,不
做不错
,这样,你该选择做还是
不做
呢?
答:
聪明的员工有事会先找领导,让他解决。
做的多,错的风险就大
,不要干不熟悉的业务,经理怪罪下来倒霉的只有那个老实人。1、吃一堑长一智,人只有在吃了亏之后才能长记性。刚参加工作的那几年吃点亏,以后才能如鱼得水,靠着前辈们的提点并不能完全避雷,还得亲身实践。大家只要对直属领导负责,其他人...
身兼数职,
做得多错得多
。同事背后还怪我?
答:
【一】凡事有度,过犹不及 很多员工都会认为只要做努力
工作
,
做得
越多,就越能得到老板的赞赏。但老板看重的是过程而
不是
过程,第一结果是价值,即你不管你做多少工作都一样,重要的是你产出哪些价值。第二结果是犯错率,不管你做对多少工作,上司更计较的永远是你犯了多少错,造成多少损失。而就...
“干的越多,错的越多,还不如不干”,你怎么看待这种行为?
答:
这种事情,北方要多于南方(我去过的城市不多,所以就
工作
过的地方而论) 这句话,我记得是,多做多错,少做少错,
不做不错
。(应该,跟您说的基本一样) 为什么会有这样的问题产生,我个人理解是领导的问题,而且问题,从上到下。 我详细说说我的理解。 首先,公司高层领导,能力一般。(当今就这样,有100万能力的人,都...
在单位干多干少报酬一样,干得越
多错
的越多,大家
工作
积极性很差,怎么办...
答:
应该成立讲话制度。首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下,大家
工作
积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并
不是
很好的,员工就会受到相关的处罚。
在广告公司
上班
,就我一个员工,要做挺多事情,包括喷绘,一忙起来总是出错...
答:
在广告公司
上班
,身兼多职确实容易出现忙碌和出错的情况。首先,不要轻易选择辞职,因为每个
工作
都有挑战和适应的过程。面对这种情况,以下是一些建议:分析出错原因:首先,仔细分析出错的原因。是因为工作量过大导致疏忽,还是因为对某些任务不熟悉而造成的错误。时间管理:对于多种任务,良好的时间管理是...
许多公司都会出现“多干多错,不干工资反而更高”的奇怪现象,这是咋回...
答:
如果长时间大家的待遇都一样,那混日子不
工作
肯定更好,可以有更多的时间做自己想做的事情。如果是纯混,没有其他打算,那肯定是最大的损失。时间长了,这个人就会变得一无是处,基本没有抗风险能力。如果有什么意外,他最后会混不下去了。2.如果你在长期的工作中容易出错,你就需要停下来,想想自己...
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其他人还搜
越多
为什么越认真工作的人越出错
工作中干得多错得多
为什么做得越多犯错越多
工作做事越多犯错就越多
做得越多错得越多感悟
干活多出错多追责多
事越多的人越容易出问题
为什么工作一多容易犯错