22问答网
所有问题
当前搜索:
上班有三天试用期
三天
适用期有工资吗
答:
三天
适用期有工资。
试用期
是用人单位和劳动者之间的试用期限,用人单位可以在试用期内考察劳动者的
工作
能力和工作表现,劳动者也可以了解用人单位的情况,以便在试用期满后确定是否签订劳动合同。在试用期内,用人单位应当向劳动者支付工资。如果在试用期内,劳动合同中没有另行约定,用人单位应当向劳动者支付...
三天试用期
不合格有工资吗
答:
劳动者
三天试用期
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。1、
工作
了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;2、不给工资,更...
试用期3天上班
15天想辞职有工资吗
答:
试用期3天上班
15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形,用人单位应该支付
试用期三天
,以及正常
工作
十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有...
三天试用期
没有工资是否合法
答:
上班试用期三天
老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
试用期三天
不想干了有工资吗
答:
试用期三天
不想干了是有工资的。试用期三天工资的计算方法具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际
工作
天数支付工资,具体的...
三天试用期
没有工资合法吗?
答:
法律分析:
试用期三天
无工资是不合理的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
三天试用期
是什么意思
答:
法律主观:按 劳动法规定 ,
试用期三天
辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。 劳动合同法 : 第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试岗
三天
被辞退有补偿吗
答:
试用期三天
被辞退有工资但是没有补偿。公司要求试岗三天的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察新员工的
工作
状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
3天试用期
有工资吗
答:
法律分析:
三天试用期
是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的,正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按
工作
的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
三天试用期
干了两天自离有没有工资?
答:
如果是
三天试用期
,干了两天自己离职了,一般的话企业是不会再发工资的,因为这样的员工本身对企业也会造成了一定的损失啊
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期三天不想干了直接走人
上班有三天试用期合法吗
上班试用期三天该不该给工资
试岗3天有工资吗
试用期有工资吗
试用期前3天有没有工资
试用期三天有工资吗
员工试用期三天直接走了
试用期干三天不干了有工资吗