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上班死亡工伤保险有赔偿吗
员工单位要求加班期间因工
死亡有赔偿吗
?
答:
根据我国相关法律规定,在加班期间死亡也算是在工作期间死亡,用人单位需要承担相关的责任,
所以用人单位需要对受害者家属进行一定的相关赔偿
,具体赔偿金额由受害者与用人单位双方进行相关的协商。 一、员工单位要求加班期间因工死亡有赔偿吗?根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇...
上班
时有病
死亡
算不算
工伤
答:
上班
时有病
死亡
算
工伤
,在
工作
的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下,公司会
赔偿
伤残金和死亡补助金,但是如果不是工伤的情况,那么跟公司任何关系没有,不需要赔偿任何钱。 一、上班时有病死亡算不算工伤 算,工作期间突发疾病死亡视...
工伤
和工亡的
赔偿
区别
答:
赔偿标准:工伤赔偿的标准是根据工伤等级和当地的工伤保险政策确定的
。不同等级的工伤享受不同的赔偿标准。而工亡赔偿的标准则是根据职工的工资和当地的经济水平确定的。赔偿程序:工伤赔偿的程序相对较为简单,一般由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障部门提出工伤认定申请,经认定为工伤后,即可享受相应的...
意外
死亡
企业承担责任吗
答:
意外
死亡
企业是否有责任,因情况而定,分析如下:1、该员工是在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,属于工伤,从
工伤保险
基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、该员工不属于工伤,那公司没有责任。意外死亡的
赔偿
:1、因抢救、治疗支出的费用医疗费;2...
职工
上班
因病
死亡有
何
赔偿
答:
法律分析:关于在职员工因病去世,应该视为工伤,
单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动...
在工地
上班工伤死亡赔偿
标准是怎么样的?
答:
在工地
上班工伤死亡赔偿
标准是可以直接领取到丧葬补助金还有供养亲属的抚恤金;也有一次性工亡补助金:这些赔偿的金额就会根据劳动者的实际收入来进行计算,这样才算是合法的。 一、在工地上班工伤死亡赔偿标准是怎么样的?职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从
工伤保险
基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
在公司
上班
期间员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,在
工作
时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照有关规定享受
工伤保险
待遇。在工作期间因工负伤的员工,只要是单位为其买了工伤保险的,都可以要求工伤保险基金
赔偿
医疗费、误工费等,如果是因工伤而残疾的,还可以补助一次性残疾...
员工
工作
期间
死亡
有
工伤保险
会
赔偿
多少
答:
员工
工作
期间
死亡
有
工伤保险
会
赔偿
丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。员工工作期间死亡,一般来说属于工伤。
工伤还有
以下情形:员工在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。员工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如用人单位...
工亡
赔偿
金是不是社保局赔偿
答:
这部分钱是由
工伤保险
负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要跟公司协商了。如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险,所有的赔偿均由工伤保险基金承担,但如果用人单位未按规定缴纳工伤保险的,所有赔偿由用人单位承担。
工伤死亡赔偿
金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取...
在工厂
上班
因病
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是
上班
期间生病,在48小内抢救无效死亡的,可以认定工伤并享受
工作
待遇。工亡
赔偿包括
:丧葬费、
死亡赔偿
金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者,仅前两项(丧葬费、死亡赔偿金)可以达到70万元左右。工一般为
工伤保险
基金。如果单位没有为职工办理工伤保险,则由单位承担。工亡,因工...
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