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上班请假多了会被开除吗
经常
请假会被开除吗
答:
经常请假不会被开除
,请假是经过部门领导审核,有正当理由的,公司不能开除。但如果是无缘无故旷工,并且经过提醒未能改正的,可能已经违反公司相应规章制度,公司是有权开除的。
员工
请假
15天可以
开除吗
答:
因此,
在员工请假15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工
。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
请假
太频繁
会被开除吗
答:
不可以,劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法
。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在厂里老是
请假
,老板
会开除吗
答:
不会
,请假一般来说达不到开除条件,但是会影响晋升,涨薪等。
公司可以以员工
请假
过多为由
开除
员工吗?
答:
公司是可以员工
请假
过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,
被开除
也是必定的。
请假
次数多可以
被开除吗
答:
法律分析:如果
请假
不按照程序的员工可以
被开除
,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
在公司
请假
频繁_岜还究穑
答:
1.不会,以
请假
过多为由
辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
员工连续请半年事假,公司可以
辞退
对方吗?
答:
一次性
请假
半年,必然也是会给公司带来非常巨大的影响,公司不可能只等着你一个人。在
工作
的过程当中,大家也是应该要明白,虽然说国家的劳动法保护了员工的合法权益,但是员工也并不能够凭借着劳动法去胡作非为,不然的话也是会给公司的运转带来一定的影响,而公司的领导
开除
我们,也是有理由的。
员工请长假可以
辞退吗
答:
但如果说员工
请假
的时间很长,并且已经影响到了自己的
工作
,那么公司就可以选择
开除
员工。但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工,如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。员工要请长假...
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