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上班迟到罚五天工资
旷工一天扣当天
工资
还要倒扣
五天
合法吗?
答:
公司内部规定,但是不可以低于最低
工资
,关键是你们有合同约定,内部规章确定的。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_68578.html
上班
偶尔
迟到
或有时或经常迟到会被公司开除吗,开除的话,违背劳动法吗...
答:
开除不会违反劳动合同法,每个单位都有它的规章制度,只要遵守个人单位的规定就好,所以说
上班
偶尔
迟到
或经常迟到,是会按个人单位的规章制度而办的,被开除也不会违背劳动法哦
旷工通知范文精选
答:
公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工
处罚
规定:连续旷工三天或一个月累计旷工
五天
,即予以开除,不发
工资
。等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。特此通知!XXXXXXX公司 20xx...
公司管理制度
答:
3 旷工
薪资
:旷工每小时扣50元;旷工一天,扣发当日薪资及当期绩效奖金;月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发15薪资及当年奖金;月度连续旷工3天,年度累计旷工10天者,扣发全月薪资及当年奖金,并按照公司有关规定解除劳动关系。4
迟到
、早退:员工一个月内迟到或早退1~2次,每次不超过3分钟...
员工
上下班
未打卡考核问题
答:
打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、
处罚
规定 1、
迟到
:正常
上班
时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月
工资
,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,...
你
上班迟到罚
钱,他们迟到要命,古代官员考勤制度是什么?
答:
首先在古代的时候
上班
的第一件事情就是开晨会,皇帝每天上朝其实也是上班打卡。就算不是京城的官员,每天也需要到各地主官那里开会。开会前要进行点名确认大家都到齐了。而且古代不是只有早上点名,一天会点名好几次。如果点名不到就需要接受惩罚。另外在古代其实有一本书就是介绍古代的考勤制度的,叫做《...
民非企业的考勤制度
答:
视作自动离职, 公司予以解聘。 二、
处罚
1、
迟到
:正常
上班
时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月
工资
,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。2、早退:未到下班时间提前下班为早退,...
员工
上班
漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合劳动法吗...
答:
不合理,以前我在
上班
的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合劳动法。下面你仔细看看; 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础
工作
,是计发
工资
、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
上班迟到
怎么办怎办,会不会扣
工资
答:
上班迟到
已成事实,接受并更正是最好的解决方法。至于是否扣
工资
,要看公司的规章制度即可,在心态上要平和些,就当已经扣了。以上。个人建议,仅供参考,祝好运。
急需厂规厂纪
答:
1、
上班迟到
或下班早退,10分钟以内
罚款
10元,10分钟以上30分钟以内20元。 2、 上班迟到/下班早退超过30分钟而无正当理由者,以旷工论处。 第三条 漏打卡的处理方法: 1、 员工正常上班及加班而漏打卡,应填写《打卡异常情况单》,属个人原因每月不可超过2次,当月内第3次漏打卡给予口头警告,第4次漏打卡给予书面警...
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