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上班2个月后才签订劳动合同
劳动合同
是
工作了
几
个月才签
,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,
可以申请劳动仲裁
,如果你在用人单位工作,劳动合同是工作了几个月之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同订立
时间怎么确定?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。建立劳动关系后,用人单位超过...
上班2个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资
。应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
上班2个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
我
上班
一个多
月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,
且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同
。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一个月甚至更长时间之后才签劳动合同的,要尽量避免写入职当天的日期,应写...
在单位
上班
三
个月了
不给
签劳动合同
答:
2. 若用人单位在用工三
个月后
仍未与劳动者
签订合同
,则违反了法律规定,应自
第二个月
起至签订合同前,向劳动者支付双倍工资。3. 法律同时规定,无固定期限
劳动合同
的签订,有特定情形下劳动者的要求应得到满足,例如在同一用人单位连续
工作
满十年等。4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
...他说试用期是
两个月
,试用期过了
以后才签订合同
?
答:
有两种情况:1.这家公司很正规,正规的公司都是在试用期满后
签订劳动合同
。2.如果你找的是没有什么技术含量、不太需要培训就可以给他们干活的
工作
的话,有可能只是想利用你的廉价劳动力,过
两个月
再换一批人来干。找工作需谨慎,祝好运!
工作
半年
后才签劳动合同
答:
公司半年后要求
签劳动合同
是不合法的,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题,最迟也要在一
个月
之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过
了
一个月,达半年之久才来要求
签合同
,员工可根据劳动法规定要求公司支付双倍工资赔偿。一、公司半年后要求签劳动合同合法吗 根据《劳...
上班2个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月
没
签合同
按照一个月正常
工作
,一个月双倍工资赔偿。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
上班2个月了
公司不
签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,
也可以申请劳动仲裁维权
,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
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