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上级领导跳过直属领导直接
上级直接跳过
顶头上司,给我安排工作?!
答:
3、最后汇报。尽管这个工作是由高层大
领导直接
给你安排的,但尊重领导起见,你也必须先向你的顶头上司汇报,让他知道这项工作完成的进展和情况,免得日后高层领导问起来他尴尬。汇报完,如果你的顶头上司认为由他向高层汇报即可,那你的工作到此为止,不要再自己去找高层汇报。如果他授意你直...
你的主管领导和
上级领导
有矛盾,上级领导常常
直接
布置任务给你,你怎么办...
答:
从管理的程序来讲,
上级领导跳过
主管直接安排你的工作是不妥当的。你完全在执行的同时,知会你的主管。由你主管出面与其沟通,交涉。你可千万不要做人家斗争的夹心饼干啊。这种事不是好事。你妥善处理好。
当大
领导
越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
01尽量推给
直属领导
在大
领导直接
询问自己具体的工作情况时,作为一名基层员工,就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候,不妨以自己不太清楚,而自己上司比较了解为由,推给直属上司。自己不接他们的话,不管是他们有矛盾,还是其它的原因。毕竟,作为底层员工,你两方面都不好惹。不如让...
当大
领导
越过顶头上司找自己说工作时,我该怎么办?
答:
一定要坦诚对待这件事情,把任何事情,都和你的顶头上司说明白。人与人之间需要相互的理解,你理解他,他也就理解你了,我相信这个问题会很好解决的。你也要思考,为什么大
领导
会越过上司
直接
找你,思考你自身的问题,是不是工作中出现了一些,不可饶恕的错误,或者说是顶头上司,不能和你说的错误才...
上级领导
越过我
直接
找下属沟通怎么处理?
答:
这种情况下要立即找下属进行谈话,了解
上级领导
沟通的内容。并且要交代下属,如果有类似事情再次发生,需要向自己汇报情况。在团队当中信息的传播一定要透明。
老板老找我,
跳过
我
领导
,
直接
找我,这种情况正常吗?
答:
这种情况,显然是不正常的。按照正常的职场规则,你向你的
领导
负责,你的领导向老板负责……老板
直接
找你,属于越级……这是职场规则所不允许的。当然了,老板越级找你,你是没有办法的……下属不敢怼老板啊……你可以这样做:当老板找你的时候,你可以把相关工作向他做汇报,然后,等老板离开,你要...
集团
领导直接跳过
本处室负责人派活儿给具体工作人员,下级人员该听谁的...
答:
第二种那就是你的
领导
和你的领导的领导之间发生了矛盾。而此时,你的领导的领导并没有欣赏你的工作能力,而是把你当做一种工具,破坏你和领导之间的关系,而此时,你就应该间接的将给你分配工作的这件事告诉你的领导,避免你和领导之间造成误会。第三种是
上级
的无意识行为,有些领导对工作分配观念...
总经理
跳过
部门主管
直接
给员工加工资?
答:
这个肯定是不合理的。总经理,它仅仅是一个管理的职务负责的是对员工进行管理。工资的扣发或者奖金只有行政部门才可以也就是说财务和行政部门联合。
怎么看待你的
领导跳过
你
直接
找你下属?
答:
1、想提拔你的下属 老板如果掠过你
直接
给你的下属安排工作,很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为
直属
上司的你一定要有这种危机意识,如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会通过工作的...
自己是副职,分管部门的
领导直接跳过
你向主要领导报告,你会怎么办?_百 ...
答:
主要责任在于主要
领导
的文化导向。这种越级汇报文化是高层领导的文化造成的。不要责怪你的下属。一把手说一句话,你的问题去找分管领导。不要
跳过
我,这种文化将会消失。主要是一把手不自信或者盲目自信,觉得自己可以而且必须掌控大局,可以指挥或者听汇报。就连体制内的官员也特别喜欢,经常突然微服私访到基层...
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大领导和直属领导意见不同
领导和上级领导意见不统一
直属领导
上级领导