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下属怎么评价上级领导
不擅长和
领导
聊天的
下属
是不是没有前途?
答:
其实不管是在日常生活中还是在职场上面大家其实都挺喜欢那种会聊天的人,因为还会聊天的人,相处往往会觉得比较舒服,并且和这种会聊天的人在一起的话觉得很开心,在职场里面,如果你很懂和
领导
聊天的话,这大大的加分。甚至在很多情况下领导都会想到你,在升职的时候也会优先的考虑到你。但是并不是每一...
初入职场被
领导
批评
怎么
办?
答:
很多萌新在初入职场后都表现的备受打击,一问起原因不外乎是做错事情被
领导
批评了等等。反正,总而言之都是被批评后的失落与不安,有的甚至会有不服气的心理等。那么,当我们作为新人进入公司后,被领导批评了该
怎么
办呢?是否要做些人什么呢?又或是我们该怎样做呢?今天就告诉大家被批评后应该做的...
领导
如何面对员工“职场尊严”
答:
在批评时,坚持对事不对人原则,这样可以防止让
下属
认为对他有成见,也有利于当事人客观地
评价
自己的问题,让下属心服口服。5、给员工改正错误的机会挽回面子 一个好的领导,要有容人之量,对待下属所犯的错误,应当给予应有同情和理解,让他们挽回面子,只要能改进就是一个称职的员工。身为
领导者
应当...
职场上,哪些话不适合对
领导
说
答:
职场里面,有些话是绝对不能说出口的。“一言可以兴邦,一言可以亡国”,历史上因言获罪的事情,并不少,三国时期的杨修,清朝的明史案。祸从口出,这句话谁都知道,但是,总有人做不到。那么在职场中,有这么一些话,千万不要在
领导
面前提。1.怨话 在领导面前不能说怨话。如果对工作不满意,...
...要做到销售业绩最佳?我对此看法不同,希望得到专业、精准的
评价
...
答:
这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包括你的
下属
你的同事和你的
上级
)。公司是一个整体,你所
领导
的部门是整体中的一分子,必然会与其他部门发生联系,沟通也就必不少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的出发点是公司利益,部门利益服从公司利益。部门内...
我的
下属
是我
上级
主管的心腹,我感觉如硬在咽..
答:
这个就是架空了 要么就是
领导
把你的东西学会了,就会踢掉你去 个人建议辞职吧
浅谈如何做好副职工作
答:
这就是我对副职
领导
的看法。因此在工作中,既要埋头拉车,也要抬头看路,研究全局,尽可能按照正职的角度和全局的高度去思考问题,逐渐形成有创造性、有时效性,有自己独特的见解,用这些东西赢得正职对我们的尊重,赢得
下属
对我们的认可 本回答由提问者推荐 已赞过 已踩过< 你对这个回答的
评价
是? 评论 收起 ...
领导
和自己说理解一下
怎么
回答?
答:
领导
一看,你是个精益求精工作负责的人,虽然嘴上不说什么,但心里不自觉就加了印象分了。(3)其他需要回复的情况。一般来说,面对面的沟通交流,领导说“收到,谢谢”,作为
下属
,应该要及时回复。二、可以不回复的几种情况 (1)在微信上,给领导发送文件后,领导说“收到,谢谢”。这种情况下,...
为什么工作最好要超出
领导
的期望?
答:
为了落实这种精神,杨绵绵对质量问题严抓不懈,即使是一根头发,也绝对没有把它当成小事。正因为她能将企业的制度和张瑞敏的要求,落实到一般人觉得难以理解的程度,她的确无愧于“期望二,做到十”的高度
评价
。这样的
下属
,哪有不被格外器重的道理?别的优秀人士,也大部分都是
领导
“期望二”,自己能够“...
如何汇报工作
视频时间 00:45
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