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不交社保怎么签劳动合同
关于
不买社保
的
劳动合同怎么签
答:
在双方达成一致并明确社会保险缴纳责任后,可以签署合法的劳动合同
。劳动合同应明确约定社会保险的缴纳方式和标准,确保双方权益得到保障。四、维护自身权益 劳动者在签署劳动合同后,应保留好相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。一旦用人单位未按照约定缴纳社会保险费,劳动者可以依法维权,要求用人...
签什么
合同
可以
不交社保
答:
签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中
。这些合同或协议由于劳动者的工作性质、身份特点或用工形式的不同,使得社保缴纳并非必要或适用。然而,在签订这些合同或协议时,双方仍需明确约定各自的权利和义务,以确保劳动者的合法权益...
不交社保
的
劳动合同怎么签
答:
法律主观:劳动合同不写社保不可以
。 社会保险属于劳动合同必备条款,缺少必备条款的,用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者可以...
不交
五险签的是哪种
劳动合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
不交社保
的用工
合同怎么签
答:
签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
怎么样
的员工
合同
不用
交社保
答:
二、
签订
劳务
合同
需要
缴纳社保
么
签署
劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保,但同时也要承担非劳动关系的法律风险...
不交社保
的
劳动合同怎么签
答:
法律主观:只
签劳动合同
不买社保
,劳动者可向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴 社会保险费 发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。 《劳动法...
如何签
劳务
合同不交社保
答:
一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的...
不买社保
的员工签什么
劳动合同
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工
缴纳社保
,这是员工的合法权利,用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买,这里分2种情况进行说明:一、员工不愿意跟用人单位
签订劳动合同
,用人单位无需为其
购买社保
、二、用人单位
没
有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工
签订合同
这种情况,那么...
员工不愿
交社保
是否可以签劳务
合同
答:
法律分析:当然可以
签订
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给单位
交社保
,若公司
没
有
买社保
或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。法律依据...
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