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不值班违反劳动合同吗
拒绝
值班
被辞退是否合法
答:
法律主观:员工不加班就被辞退是不合法的
。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
单位
值班
我没去 会把我开除嘛
答:
是不会的
。但是,如果是因为你不值班,给公司造成了一些重大事故的话,那么你是会被开除的。所以给予职场新人一些建议,就是当自己值班的时候,自己真的有事情的情况下,导致自己不能及时值班的话,是需要提前跟上层领导说明白情况的,然后就可以去处理自己的事情了。【法律依据】《劳动合同法》,第三十...
晚上没有在单位
值班
单位有权给职工解除
劳动合同吗
答:
晚上没有在单位值班,如果是属于正常的工作安排,劳动者接受但是无关旷工,
用人单位可以按照《劳动合同法》第39条严重违反用人单位的规章制度的规定
,合法与劳动者解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者存在异议的,劳动者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。
在单位晚上
值班
总是请假有事不在岗有什么处罚规定
答:
根据相关资料查询显示:解除
劳动合同
。公司依据职工消极怠工或连续无故不上班多少天予以辞退的法律依据在劳动合同法第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,所以在单位晚上
值班
总是请假有事不在岗有解除劳动合同处罚规定。
员工是否可以拒绝
值班
答:
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除
。也就是说,一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。(一)发生自然灾害、事故...
公司要求晚上
值班
,可以拒绝吗
答:
公司安排员工加班,员工是可以拒绝的,但是有一定的条件。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《
劳动合同
法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
体制内
不值班
会怎么样
答:
根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重
违反劳动
纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工...
公司要求晚上
值班
,可以拒绝吗?
答:
公司要求晚上
值班
能否拒绝视情况而定:1、如果劳动者与用人单位签订的
劳动合同
中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,...
取消 餐饮店上班安排值班因身体不适
不值班
就以旷工扣3倍工资总计240元...
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据
劳动合同
法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点,老板不发工资肯定是
违法
的,这个时候职工可以通过...
员工申请离职后不来上班可以按旷工处理吗
答:
如果用人单位还未立即同意立即解除
劳动合同
,要安排上班或
值班
,就是旷工。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于
违法
解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察...
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