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不属于情景面试特点的是
...式面试压力式面试其中下列
不属于情景
式
面试的是
答:
目前常见的面试种类大体分为四种:情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()
A.心理式提问
B.主题式提问 C.模式化提问 D.问题式提问参考答案:A
不属于情景面试的是
答:
心理式提问
。不属于情景面试的是出自于就业创业知识竞赛试题,该题目的选项有:心理式提问、主题式提问、模式化提问、问题式提问。根据所学就业创业知识得知,该题目的正确答案是心理式提问。
以下
不属于
情境化
面试
类别
的是
?
答:
结构化面试
。根据百度教育资料显示,以下不属于情境化面试类别的是()A.电话模拟;B.无领导小组讨论;C.即席发言;D.结构化面试;答案:D.结构化面试。情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题,这些问题有预先确定的明确答案,主试者对所有被试者询问同样的问题,被试...
下面群面的
特点
不包括哪些方面?
答:
下面群面的
特点
不包括不限时间。群面
是
一个很有意思的
情景面试
场合,就校园招聘来说,互联网行业非技术岗位如运营、产品还有快消行业用群面用的最多,一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本,二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的。群面能很好的反应一个人在团队中(6...
情境性
面试
具有的三个
特点是
什么?
答:
情境性面试具有的三个特点是:针对性、直接性、开放性
。针对性由于模拟的情景环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境,测试内容又是招聘岗位的某项实际工作,因而具有较强的准对性。直接性是指情景性面试可以直接考察应试者的工作能力。开放性是指情景性面试可以给考生一个较为开放的、自由的发挥天地...
情境性
面试
具有的三个
特点是
什么?
答:
情境性
面试
具有的三个
特点是
:针对性、直接性、开放性。1. 针对性 在
情景
性面试中,由于模拟的情景环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境,测试内容又是拟招聘岗位的某项实际工作,因此情景性面试具有较强的针对性。例如:在财政部门人员招聘的情景性面试中,可以给应试者提供相关的财务资料,要求...
情景面试的
基本
特点
答:
在一定程度上不能充分地检测应试者的基本素质是否符合职位与岗位的要求。而
情景
模拟将应试者在考场上所扮演的角色,强行由消极被动接受,向积极主动转变,使应试者在考场上再也不能视自己为
面试的
附属品,而是面试的主角。如在招考秘书的情景模拟考试中,西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点,颠倒次序后,...
情境化
面试的
局限
是
什么?
答:
情境化面试的局限是对考官的要求比较高,其效度不够,招聘成本比较高。
情景面试是
指通过对岗位进行分析,确定工作情节,设计出一系列的问题,给出问题答案。在面试时,面试官将会对所有候选人询问同样的问题,然后按预定的答案对被试者的回答进行评价的一种特定的面试方法。在情景面试中,常常引入无领导小组...
几种典型的
面试
方法:
情景
模拟面试!
答:
情景
模拟测试的
特点
决定了它在选录国家机关工作人员和公开选拔党政领导干部中有着不容忽视的作用。这种作用主要体现在以下三个方面: 第一,为考查应试者的业务能力提供依据。从西安市组织较好的几次模拟测试来看,无论
是
模拟测试的内容,还是模拟测试的方式,都较之笔试和
面试
答辩更接近拟招岗位的工作实际。这一点,使得...
情境化
面试的
局限
是
什么?
答:
情境化面试的局限是什么:对考官的要求比较高、规范化程度不高、招聘成本比较高。情景面试是
结构化面试
的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题,这些问题有预先确定的明确答案,主试者对所有被试者询问同样的问题,被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者...
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