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不接受公司降薪如何回复
不接受公司降薪如何回复
答:
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,
间接委婉的回复辞职
。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
不接受公司降薪如何回复
答:
2. 如果公司未能提供合理降薪的书面依据,您可以拒绝这一决定
。您有权要求公司给予经济补偿,甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下,您应当向劳动行政部门寻求帮助。他们可以责令公司支付您应得的工资和经济补偿,并在必要时提供法律救济。4. 法律规定,用人单位不得克扣或无故拖欠员...
公司
问我愿不愿意
降薪
,我该
如何回答
呢?
答:
7. 如果降薪可能是离职的前兆,我应该保持警惕,加强自我提升,确保自己在企业中能够展现更大的价值
。8. 如果降薪是针对个人的,可能是由于工作失误或能力不足,如果是我,我可能会选择不接受降薪。毕竟,如果在一个无法得到重视或不适合自己发展的公司,寻找新的机会可能是更好的选择。
公司
问我愿不愿意
降薪
,我
该怎么回答
?
视频时间 00:45
不接受公司降薪如何回复
答:
如果
公司
领导提出无正当理由降低您的薪水,您应向单位索要书面文件作为证据。因为
降薪
属于单位单方面变更劳动合同,拥有书面文件是您提起诉讼、维护权利的重要证据。如果您不愿
接受
无故降薪,应尽力维持在原岗位工作,并收集相关证据。接着,您可以立即向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。如果...
不接受公司降薪如何回复
答:
【法律分析】如果
公司
领导提出无故给劳动者
降薪
,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿
接受
无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。...
面试
如何回答
能否
接受降薪
答:
分析:必须根据自己的职业规划
回答
才行。能否
接受降薪
跳槽,得分情况看:一、像案例中的小A,是从外企转至本土同行
公司
,不算转行,需要考虑清楚以下几个问题:1、在外企的天花板有多大?是否真的无法突破?如果可以突破的话就继续坚守阵地,毕竟做生不如做熟。2、在本土
企业
是否存在同样的天花板?这个薪水...
公司
问我愿不愿意
降薪
,我该
如何回答
呢?
答:
降薪
只是一个开始,要了解这一行为背后的原因。
企业
发展,员工和企业一起进步,这是最好的节奏。如果不是,那么就要根据自己的情况来具体决定。如果是针对全体员工的,那么可以问清楚,如果降薪,要降多少,具体多长时间,以后会不会给予补偿。据了解的消息,在疫情期,大多数企业,以私营为主,都是按照...
公司
要
降工资不接受怎么
办
答:
企业降薪
员工
不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工
不接受
降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
如何
正确拒绝
公司
不合理的
降薪
要求?
答:
或者是给
公司
带来了一些利益,上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资,但如果说公司没有任何的说法,就直接的降低员工的薪资,这是属于违法行为,如果员工
不同意
的话,想要辞职,那么,公司也是需要赔偿员工一定的金钱。一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗,或者是
降低薪资
,...
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