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不接收档案的国企怎么样
我是应届毕业生,签
的国企
,单位
不接收档案
,说是内招,对今后有什么影响...
答:
主要就是编内,编外的区别,不入档就是编外,入档就在编内。以后涉及的主要部分就是退休,养老等问题,
国企裁减员工的几率不大
。你应该算是非在编内的国企员工。内招进入的话,以后在里面找机会,把档案挂进去的好,对以后有好处。
如果
国有企业不接受档案
会有影响吗
答:
实际上,这没
有什么
区别,因为
国有企业
之所以接受应届毕业生的档案,很大程度上是因为学校有权派遣应届毕业生。他们属于干部身份,但是将来,您退休了,退休工资是一样的。因为国有企业都是社会保障正规工人,而不是临时工人,所以这些都是有保障的。对于国有企业来说这是否正常?
不接受档案
?实际上,这...
不接收
户口和
档案的
央企是正常的吗
答:
该情况的企业是正常的
。央企不接收户口和档案是因为央企认为这些材料并不是必须的,或者是因为央企更注重员工的实际能力和工作表现。此外,有些央企会将户口和档案的转移事宜委托给第三方机构进行处理,这也导致央企不直接接收户口和档案的情况。央企在招聘时会要求应聘者提供简历、求职信、学历证明等基本材料...
国企
不能
接收
应届生
档案
意味着
什么
?
答:
国企不能接收应届生档案在就意味着国企与民营企业一样都有将人才推向市场
,不再有铁饭碗,一切都是按照劳动合同办事,合同期满可以双向选择。国企也不会有什么编制、干部之类的情况。
应届毕业生,公司会签三方协议,但是
不接收档案
。这样的公司能去工作吗...
答:
只有部分国企和事业单位才可以接受档案
。这种的话,它会帮你保管,你不用交钱,但是档案丢失就很麻烦了,比较会推卸责任;如果你离职运气不好也会碰到单位扣押档案的情况(不过这个可以投诉的,只是麻烦)。人才市场帮管,比较放心和安全。像你的单位,它没有权利帮你保管,就算你把档案给他,他收下了,...
国企不接收档案
是正式员工吗
答:
法律分析:不是。在政策范围内,
国企
或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工,不必经过上级人事部门批准,也就是说没有编制,所以国企有时候是
不接收档案
和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
为什么这家
国企
不能
接收档案
?大家能帮我看看这是劳务派遣还是正式工吗...
答:
1、现在
国企
基本上都
不接受档案
,除非是大型央企。地方国企的员工档案一般都是放在当地人才服务中心的。2、正式工和档案没有任何关系,只要你是和国企签了合同并在国资委有备案,那你就是有编制的正式工。劳务派遣是和劳务派遣公司签劳动合同的,你只要看下自己的劳动合同是和谁签的就知道了。3、楼上86...
应届毕业生与北京
国企
签订合同,
不接收档案
,算是正式员工吗?
答:
应届毕业生于北京
国企
签订合同后
不接收档案
。不算是正式员工。如果国企反悔,你是没有法律依据的,要为档案那随着你转入国企单位。这是不符合签订合同的。
国企接受档案
有
不接受档案
区别
答:
一是在政策范围内,
国企
或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工,不必经过上级人事部门批准。意思为没有编制,所以不接收档案和户籍。二是户口和单位不在同一个城市。这也是
不接收档案的
一个原因。且退休工资是按每个人缴纳社保的多少来计算的,不会按档案的存放地来算。
在
国企
,不能入
档案
这意味着
什么
?
答:
遣证应与归入你的人事
档案
作为计算工龄的依据。三、你目前身份是已就业应届毕业生,若要进入事业单位,就要看这 个事业对你的身份有没有限制了,一般未办理就业的应届毕业生进任 何事业单位都是可以的。但你就不一定了,有的事业单位会以你已就 业或是非公企业人员为由拒绝
接收
,还有的事业单位会要求...
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