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不提前一个月辞职扣多少工资
没有提前一个月辞职扣多少
钱
答:
没有提前一个月辞职是不可以扣钱的
。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、没有提前一个月辞职扣多少钱 没有提前一个月辞职是...
如果
没有提前一个月辞职
会
扣工资
吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的
。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
没有提前一个月辞职扣工资
违法吗
答:
没有提前一个月辞职扣工资不违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
不提前一个月辞职
有权
扣工资
吗
答:
【法律分析】:
没提前一个月辞职
被
扣工资
合法吗:要视情况而定,劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
没有提前一个月辞职扣工资
违法吗
答:
律师解析:没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资
。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
离职没有提前一个月
要
扣工资
吗
答:
没有提前提出离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
未批直接走人
工资扣多少
答:
劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
辞职
马上走
工资扣多少
答:
辞职
直接走的,工资可能会被
扣除
一部分。 劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当肛资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。辞职马上走
工资扣
的工资应按劳动合同计算...
辞职
未批直接走人
工资扣多少
答:
法律分析:一、劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意
扣除工资
的,...
马上
辞职
马上走要
扣多少工资
答:
离职
直接走
工资扣
一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣
一个月
的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没有
造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...
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